道：“等他们到了，接她们来公司吧。”
“好的。”任霏霏点头。
“去忙吧。”郑歌摆摆手。
任霏霏闻言，去给郑歌添了杯茶，退出办公室。
看着任霏霏离开，郑歌端起茶杯，起身看着窗外。
“哈……”
工作了半天，郑歌有些疲惫的打了个哈欠。
长歌集团发展到至今，问题也越来越多了。
比如论资排位，比如模式僵化等。
这些情况，也是无法避免的。
哪怕郑歌使用了【归属卡】，让集团员工对公司产生浓郁的归属感。可很多问题也是无法避免的。
不论哪家公司，发展到一定规模，多多少少都会出现一些毛病。
这种毛病，也叫做大公司病。
不过，长歌集团的病症，基本都在中低层。
反而核心高管层，并没多少问题。
他觉得，集团内部需要进行整顿了。
只是整顿需要慢慢来，不能莽。不然就可能会造成乱子，得不偿失。
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