大家的，可是经白金鹏一转手性质就变了。
你可以不计陈义的人情，可是你必须记住白金鹏经理的人情。谁家没有仨亲俩好的，能解决孩子去‘琴岛电器’上班，现在就是最大的本事之一。
老爷子打通讯工具叫陈义过去，告诉陈义自己临老了还混了个副经理当。
琴岛市的事情虽然明面上压住了，可是真真的让董事长害怕了。有功人员升职没问题，就是刚来一年的总经理都被调走了。
总经理是新来的，白金鹏的经理还算是老人，可是还是给配了一个老爷子跟着。
老爷子比原经理小一岁，本来准备住进新房混到年底就退了，谁知临老还升了一格，这样自己也能混个总区待遇离开。
这些没陈义的事，经理的人情送完了，自己周边也得忙活起来。张瑞齐、郭志超等也有自己的圈子，不过陈义把员工总数卡在6000上，再多就是明年张瑞齐自己的事情了。
就是这6000人，也是分两拨进场，前后差一个月。
陈义又把训练那套办了过来，随之还有爱民公司的400人进入琴岛电器，担任组长等职务，这样一下就把琴岛电器的总经理散漫问题解决了。
带主管素质高，习惯于半特别化的爱民公司特色。带动的经过训练的新员工也是如此，做事雷厉风行就是这些员工的特点！立即显得原琴岛电器员工明显有些散漫。
张瑞齐也是狠人，立即跟着把原员工也是训练一遍，不合格的、融不进新圈子的立即进入‘总区培训班’学习。把爱民公司的长处学了个掉底。
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