一个电话打完，整个研究所顿时忙碌了起来。
一伙年轻的员工从仓库抬出了两面大鼓，七八个女员工则换上了艳丽的衣服，一副早已准备好的，印有‘欢迎项目组验收成功凯旋而归’的大型横幅挂在了研究所的的大门口。
自从段云成为407所所长后，经过一段时间的调整，在段云的带领下，研究所的员工福利和荣誉拿到手软，如今所里的员工前所未有的活跃和团结，段云已经在这里有了绝对的权威。
而刚刚在407所常驻的guoa
ju副所长闫东升自然是不用参加这次欢迎仪式的，不过当他从办公室的窗口看到下面欢快的人群时，尤其是当他看到所里的那些员工纷纷上前和段云有说有笑的样子，内心还是有些触动的。
要知道，段云如今才不过二十出头，一般来说，如此年轻的人在体制内当领导是很难服众的，而且段云也只是 刚刚进入407所两个月的时间，就已经成了这里拥有绝对威望的一把手，这在闫东升看来简直就是不可思议的。
在闫东升看来，想在体制内身居高位，其一必须要有强大的人脉关系网，另外就是还必须要有拿得出手的政绩 和功劳，而最为重要是，本身要有很高的情商和智商，只有这样，才能走上很高的位置。
毕竟国家体制不比私企，有钱有资本就能掌握一切，可以随意的开除不服从自己的员工，所以从这点上来说，在体制内获得高位要远比企业中获得高位难度大的多，游戏的规则也更加的复杂。
而段云如此短的时间内就能接连立功，用两个月就成为这个国家重点军工研究所的一把手，这简直堪称奇迹。
另外闫东升发现，这个研究所的员工对段云还是相当敬服，这一点就更加难得了。
相比快速晋升，收服人心则更加困难，尤其是面对所里的很多要比段云岁数大一轮的员工，段云依旧能获得这些人的敬服和支持，说明段云智商高，情商也是相当的高，而且绝对是个善于使用权术的人。
这让闫东升越发感觉段云有些深不可测起来，之前因为他年龄小就对他的阅历和能力有轻视，这绝对是错误的看法。
和现在guoa
ju 所长朱宁不同，朱宁即将面临退休，而自己则还算‘年轻’，依旧有上升的时间和空间，但若是想成为guoa
ju未来的一把手，他依旧要和所里的另外两个副局长进行残酷的竞争。
相比其他的两个副所长，
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