十块，并且不再统一发放食堂餐券，而是改成现金。
这样一来，职工可以自由选择在食堂用餐，或者外出用餐。
第三方面是提高普通职工的工资，涨薪弧度在20-30%之间，经理级别以上的管理层，暂时不在涨薪之列。
除开这三条改革举措外，沈明珠还提议建立职工工会。
工会的主要职责除了约束和管理普通职工外，还可以维护普通职工的合法权益。
同时，工会会长也将代表普通职工，共同参与食品厂的管理和经营，甚至包括增持食品厂的一部分股权。
没有意外，沈明珠的几项改革举措一提出来，在全厂上下掀起轩然大波。
受惠的基层职工自然是拍手叫好，而管理层却一致反对。
身为杜娟的助理，麦秋更是对她提出的举措大加指责：“沈副总，眼下厂子最缺的是资金和资源，咱们要做的是想办法把业绩和销售提上来，而不是增大成本搞什么改革。”
“杜总是总经理，是最高管理者，负责全厂上下的经营管理，你突然搞什么职工工会，直接赋与他们参加经营管理的权力，不知道的，还以为您想卸磨杀驴，分裂杜总手里的权力呢！”
“麦秋，你胡说八道什么！”
虽然麦秋遭到了杜娟的喝斥，但会议室内的气氛却不可避免的变得尴尬和冷凝。
“这样吧，大家举手表决。”
沈明珠没有计较麦秋的呛声，出声打破僵凝。
杜娟紧接她的话开口：“那就一条一条的来吧，同意租用新宿舍楼的举手。”
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