张大志把杨宁直接带去了他的运输公司。
“先洗尘再接风哈，宁哥，我在我那边弄了个澡堂子，虽然装修比不上市里的豪华，但咱自家的澡堂，能保证那一池子的热水您是头一个泡，图个干净舒坦。”
虽然已是身家数十亿的大老板，但杨宁并未沾染上那些富贵病，尤其是是什么洁癖，那并不是高等贵人才配拥有的生活品质和讲究，而是纯粹的心理疾病。
不过，张大志那边却也是好久没去看看了，借此机会，视察一下，倒也刚好合适。
一圈转下来，杨宁颇为满意。
张大志得意笑道：
“两年前您教导我说，做一家企业最宝贵的财富并不是老板掌握了多少资源，也不是老板挣到了多少真金白银，而是聚拢了多少个为这家企业死心塌地心甘情愿去卖命的员工。
那个洋词是怎么说得来着？对，想起来了，叫企业凝聚力。
说实话，起初我对宁哥您的这番教导并不怎么理解，依我当时的想法，铁打的营盘流水的兵，只要我出得起价钱，这员工还不是想怎么替换就怎么替换嘛，用得着去刻意讨好他们吗？”
杨宁笑问道：
“那后来你又是怎么改变了思想观念的呢？”
张大志向一侧拱了下双手，严肃应道：
“实话实说，我是拜您家老爷子所赐！
他老人家在他那家汽修厂，可是把每一名员工都当成了他的家人，结果呢，你看老爷子那边虽然没啥规章制度，也不讲什么罚款扣奖金，可就是看不到迟到早退，来了活，大伙全都是争着抢着干。”
杨宁笑道：
“他那是规模小，员工少……”
张大志急切抢道：
“您说得没错，宁哥，但不管怎么说，您家老爷子却是千真万确地把企业凝聚力给搞起来了。
我受到了触动，就反复在思考一个问题，怎么样才能把我运输公司的凝聚力也给搞上去。”
杨宁欣慰接道：
“所以你就搞了员工餐厅，棋牌室，健身房，洗澡堂，等等这些福利设施。”
张大志骄傲应道：
“就这些个福利，我一个月要补贴出去好几万呢，但换来的却是员工们在工作主动性和工作效率上的大幅度提高。
给您举个例子吧，以往跑津门这条线，除非是家里有事，要不然，司机伙计非得在津门住上一晚不可，等第二天上午配好了货，再不慌不忙
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