药方价值谈妥后，其他方面，进展的也非常顺利。冯宇用一千三百万，将药品管理~局下属企业中，非国有资产全部收购过来，折算价格，还是RMB1127万。药方上冯宇已经占了便宜，这块就没太计较，他现在只想追求速度。
冯宇跟市里协商，将这四十三家企业，合并成一个总公司、几个制药厂和几个分公司。
将冰城药材公司，合并两个中药厂，成为冰城制药集团世御堂制药厂；冰城制药一厂到六厂，一共六个药厂，全部保留下来，并合并了一些小的制药厂，成为六家分厂；将几家兽药厂，合并为冰城制药集团兽药厂。
将冰城医药商业公司，供销公司等几个负责销售的公司，合并成为冰城制药集团贸易公司；将冰城医药工业研究所和所有药厂的研究部门合并，成为冰城制药集团医药研究所。
将几家工程公司，房地产开发公司，资产管理公司合并，成立冰城制药集团房地产开发公司。
一些不良资产，负债的产业等，集中到一家公司名下，剥离出去，申请破产。
这一点，让市里最为反对，他们认为，冯宇这是卸磨杀驴，让原本对企业有重大贡献的人下岗，这是严重的错误，必须马上改正！
冯宇解释了一下，并不是要他们下岗，这家公司破产之后，这些职工却不会失业，还会分配到其他药厂或者分公司上班。当然，里面那些领导干部，就全退回药品管理~局重新安排吧，反正不能都塞到冰城制药集团，那样会变成严重的一岗多人！
冯宇在机械公司的时候，就玩过这一手，工人我要，但领导我不要！尤其是那些做D务工作，也就是务虚的领导干部，在冯宇看来，他们还不如工会的一个普通干事有用。工资待遇高不说，各种福利待遇也要讲究，级别摆在那呢。
光是他们这些人的工资、福利等支出，就不是一个小数目。虽然养着这些人，对冯宇来说也没有太大压力，但心情会非常不爽。不说他们尸位素餐，但没什么能力，靠着熬资历上来的人，凭什么在公司拿那么高的工资？你说你为企业做过这么多那么多的贡献，但真让你列举出来的时候，你找得到一条吗？
你说你发展了多少D员？可D员干部的带头作用呢，你做到了吗？你是深入生产第一线了，还是为企业找到了好的销路？什么都没有，就会忽悠别人交D费，我要你何用？
你组织的那些活动，工会完全都能组织，而且组织的比你更好。有工会了，而且各厂合并以后，位子本身就
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