张瑞强对经济发展很看重，这些年他主抓经济，成效斐然。不过他还是觉得有些时候经常会有一些情况考虑不到，这让他深知人才的重要性。
华夏的政~研室、顾问团什么的，里面有着许多知名的专家、教授、学者，好多都是号称经济大牛。
但是这些人里面真正有管理大型企业，尤其是跨国企业经验的寥寥无几，这是一个极大的弊端。
理论很强大，似乎经过推敲，绝对没有问题。但是理论不与实践相结合，永远无法真正得知其是否正确。
张瑞强很需要一些有能力的人来帮他，那些拥有跨国企业经营管理经验的人才，是他最为渴望的。
他内心认为冯宇是最为合适的，但是冯宇却对此丝毫没有兴趣。重要的事情可以找冯宇商量，但是平时想要让冯宇什么都管，那就不行了。
冯宇那懒散的性格，自己公司都不怎么管呢，哪儿会去他那老老实实的上班？
张瑞强看上了冯宇培养出来的一些人，比如吴志刚，但是却根本挖不走。这个年轻人有能力，有经验，也有一定的威望，在张瑞强看来是最合适的人。
甚至如果吴志刚想要从政，他都可以进行特聘。下面有些城市在进行试点，副柿长都有特聘的人员，吴志刚的能力和威望，特聘更高的，相信反对声音也不会特别多。
而且对于这种特聘，许多百姓也都是支持的。
可惜这个吴志刚也是一心经商，甚至张瑞强觉得，吴志刚对冯宇有着一种盲目崇拜。
张瑞强虽然放弃了从冯宇这里挖人，但是其他人可没放弃。泰华控股这边，还是有着许多人才的，而且那些人，曾经有许多也是在机关工作过的，他们对机关也有着一种别样的感情。
挖不走冯宇，难道还挖不走其他人？
比如李明德，曾经的冰城机械制造集团董事长，现在的泰华控股高级顾问。就被工业布聘请了，作为工业布的汽车行业发展顾问。
国家对于汽车行业的一些调控，发展方针，都有着李明德的建议。
还有李京伟，建立宝的董事长，如今也在做上头的顾问，对华夏的饮料行业提出了许多建议。
如何推广饮料品牌，如何销售饮料，如何控制生产等成本，如何提高企业利润，如何对一些老的饮料厂做出改造等等。
这些建议，都起到了很大的作用，甚至一些明明可以被建立宝等收购的企业，最终愣是被地方政斧盘活了，在李京伟的建议下。
本章未完，请点击下一页继续阅读！