“据我统计，灵宝司共有锻造师四千八百三十三人，其中学徒有五百余人，掌炉四千余人……”二总管汇报了一番数据，随即说道，“其实，灵宝司根本不需这么多人，其中有不少人都在滥竽充数，浑水摸鱼，只要我们将这批尸位素餐的人裁掉，把资源分配给有用的人头上，这就解决了薪酬提升的问题，还会让灵宝司更为高效！”
裁员？其余总管眉头一皱，毕竟谁也不想自己的部下被裁吧。
但总司大人眼前一亮：“二总管，你是主管人事的，有没有裁员的标准？最终可裁多少人？”
二总管说道：“属下认为，裁员标准可以沿用灵宝司的用人标准，掌炉至少人仙后期修为，可锻造下品先天灵宝；执事至少地仙修为，锻造中品先天灵宝；主事至少天仙修为，锻造上品先天灵宝；总管至少金仙修为，锻造混元灵宝……”
说到这儿，二总管瞟了一眼张冶，意思是张冶这个大总管，完全没到灵宝司的用人标准啊。
其余总管琢磨过味来，敢情二总管一会儿说提升福利，一会儿说裁员，目的是针对张冶啊。
不过张冶是天尊钦点的大总管，就算按照用人标准来裁员，也不可能裁掉他，只是能狠狠恶心一把张冶。
张冶也听出了二总管的话外音，但他没说什么，自己的能力，目前的确差了那么一截，要敢于正视自己的不足。不过张冶相信，要不了多久就可以追上甚至超过在场的所有总管。
二总管见张冶不反驳，神色得意，继续说道：“如果按照这个标准来裁员，研发部可裁二百人，锻造部可裁一百人，商业部可裁两百人……”
听到这些话，几个总管都皱起了眉头，特别是张冶，他总算知道二总管葫芦里卖的什么药了。那研发部、锻造部等部门都是张冶的下辖部门，而二总管拟定的裁员对象，主要都在这几个部门，这是准备把张冶这个大总管架空？
手底下没了人，大总管也就名存实亡！
借着提升薪酬，引出裁员，最后矛头直指大总管下辖的部门，这二总管不简单啊。但张冶没有发作，只是静静的听着，仿佛事不关己。
三四总管看了一眼张冶和二总管，纷纷抱着事不关己的态度，只求不牵连进去。
二总管汇报了裁员方案，总司大人也琢磨过味来，这是在针对大总管，但二总管说得有理有据，总司大人也不能全认为二总管是公报私仇，便将议程继续下去：“灵宝司内，的确有不少人混混度日，自甘堕落，本座认为裁员有一定的
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