把孩子生出来跟我一起养对吧？！不是我说！你们这样不对！这样多少项目都死掉了！难产而死！”
这个创始人说的话确实不假，至少对了98%，国内的风险投资家确实很少有人愿意跟着创始人一起生孩子。
但没有核心团队只是金权拒绝投资的理由之一，该创始人的项目是已经很多公司从事的猎头招聘，个创始人想把猎头公司弄成一个全民招聘的APP平台，让想挖人的公司与想跳槽的人可以自己上去找信息寻求到理想职位，信息自然也是相对一般的招聘平台具有隐蔽性的。
这个想法不是不好，但目前在做的企业实在太多，竞争过于激烈，故萧杰从一开始就没想过多关注这个项目。
“你们国内风投根本做不到雪中送炭！”电话里的创始人依旧骂骂咧咧，“你们做不到雪中送炭就算了，还对我们这些创业者百般挑剔，你们不能立刻看到成果的就不支持，那我们还需要你们干什么？我们搞一家公司我还得变卖家产借遍亲戚朋友……”对方急得连尊称都不用了。
“主要是您这行现在进入稍微晚了些。”萧杰终于因无法忍受而将实话说了出来，他原来不愿意说，就是因为他可以基本确定如果他这么说，以该创业者的性格会如何怼他。
果不其然，电话那头一听这话，立刻反驳：“晚了有啥关系？赛跑最后赢的人也不一定是一开始就跑在前面的吧！”
“对，但那大概率是长跑，现在的竞争基本都是百米冲刺。”萧杰提醒一句。
“你怎么知道一定是百米冲刺？！”对方质问。
“因为您希望从事的是互联网服务平台。”
此时又有另外一个电话拨了进来，萧杰赶紧趁势跟那位创始人解释几句而后切到了另一通电话。
“萧总，上次您说推荐我们完善下财务部，我挑了几个财务总监的备选，您下周有没有空，帮我来面试一下？”说话的是萧杰之前投资的一家公司的CEO。
“行，您简历发给我看下，面试的话我可以视频。”
“行行！”对方连声附和。
萧杰放下电话后正想往饮品站走，但是又有电话拨了进来。
来电的是山猫咖啡厅的老板，老板这次询问萧杰的内容居然是如何在国外打正规的广告，如何制作广告，以及问萧杰认不认识靠谱的广告公司。
萧杰只好就这个问题开始自己查资料以及帮老板联系靠谱的人脉。
他深知在书屋一直讲电话不是一件礼
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