题没有反而更加的效率，这让周宗燕有点失落。
“很不错，看得出你们都用心了”
“彭文心奖励两千元，其余经理级奖励一千元，普通员工一律奖励五百，随下个月薪水发放”
“希望你们再接再厉创造佳绩”
高进笑着宣布了奖赏，彭文心等人都一脸笑意开始鼓掌起来了，真不愧是世界首富，这份魄力真是比老板娘强大太多了。
会议结束了，高进跟周宗燕返回了办公室，泡上了茶水喝了一杯“看到了吗，知道问题出在哪里了吗？”。
“知道，我对他们束缚太多了”周宗燕脸上带着不爽的意味说出这句话。
“你还是没有看透”高进皱着眉头说了一句，周宗燕一愣。
“企业管理不同于其他生意，讲究的是多部门配合”
“各个部门的管理者必须有自己的威信才行，不然，是震慑不住下面的人的”
“你直接插手他们的日常管理，让他们怎么办，这是对他们权威极大的削弱，是混乱的根源”
“你不是不能管理，而是你只需要管理助会议室那帮人就可以了，下面的事情没必要亲自插手”
“你看看我的星灵集团”
“我只管那些研究所负责人跟子公司总经理，下面任何事情我都不插手，这是规矩，是所有人都要遵守的规矩”
“员工们不停管理层的话，只听老板的话，你认为企业运行得下去吗？”
“你没有找准自己的定位，就是最大的问题。”
高进看着周宗燕的眼睛说出这句话，周宗燕开始思考起来了，开始回忆高进的话跟高进的做法。
高进根本没有跟管理层下面的人见面，反而给了管理层开除人的权利，现在换来的结果是企业高效运行。
自己原来什么事情都管的做法跟高进做法一对比，完全是天地之差。
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