产业能在短短一年多时间走到这一步，这都是大家的功劳。
之所以喊大家一起来办公室，主要就是互相熟悉一下。
日后大家有什么建议和想法，随时都能和我聊一聊。
我要是不在公司，去我家找我唠唠嗑也没问题。”
李东闲话了几句，众人神情也渐渐轻松了下来。
这些人除了王俊煜之外，其他的最小也三十出头了，大的像曹金生都四十多了。
在来远方之前，大部分人都有十多年的工作经历。
之前之所以紧张，是因为和李东打交道的次数不多，而且外界对李东的传闻也影响了他们的感官。
这几年随着李东事业越做越大，外界对李东的报道也越来越多。
嚣张跋扈，脾气暴躁，睚眦必报这些都有人说过。
外部消息不足为信，远方内部员工其实也挺怕李东的。
一方面是因为李东年纪轻，成就大。
另一点则是李东对内规矩森严，远方员工的待遇不算差，奖励也不低，不过功过分明。
当初远方还没成立集团之前，李东就送了一批人进监狱。
后来袁成道上台，也杀鸡儆猴，干掉了一批元老。
再然后，周海东执掌的监察部也时不时地跳出来逮住几只鸡砍杀一番，这让远方的员工对李东是有佩服又害怕。
王俊煜这些人虽然没什么切身感受，不过面对李东有些发憷也是难免的。
李东见状也懒得继续安抚，一味地和下属套近乎不是好事。
对待下属恩威并施才是王道，大家好的跟兄弟姐妹似的，对企业发展有帮助吗？
连基本的敬畏感都没了，还指望他们听你的。
企业小的时候，和下属打好关系是必要的，真等企业做大了，上司就是上司，下属就是下属。
这是亘古不变的真理，无论商场还是官场都是通用的。
你当村长的时候，和当省长的时候，那处世之道绝对不会相同。
没再安抚众人，李东脸色一正，其他人也纷纷脸色严肃起来。
李东这才道：“虽然大家都刚上任，甚至连部门人员都没分出来，牌子也没挂起来，不过这些不重要。
既然事业群建起来了，重要的自然是下一步的发展方向。
现在远方互联网这一块，有些像无头苍蝇一样，完全不知道下一步该做什么。
这点上我要批评
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