道：“你们李总说什么你们还真信啊？得了，别盯着我了，就他这办公室，啥玩意都没有。”
他这么说，可办公室的工作人员还是不肯动弹。
许圣哲失笑，也没为难对方，自顾自地拿起报纸看了起来。
……
会议室中。
李东坐下就道：“除了刘洪，其他人都到了。
那先说说奖励方案的事，总共有两套方案，一套是零售集团2%股权的事，一份就是滕迅1亿股本的方案。
在这之前，袁总选说说职级的问题。”
袁成道连忙将刚刚的事说了一遍，李东补充道：“13级，还是和以前一样，集团总裁的位置。
12级，集团董事的级别，另外几位集团的副总也享受12级的待遇。
11级，总部一些重要部门总监，子集团总裁，滕迅和微博两家的总裁和董事长，都是这个级别。
10级，子集团副总，其他子公司总裁都是这一级，后期可能会做一些调整，不过等到后期再说。
大区一把手就是9级，省公司8级，市公司7级……
当然，这是整体上的划分，部分地区，部分部门和人员，可以做一些适当的调整。
4级及4级以上，都属于管理层。
而员工，则是划为3级机制。
按照工作年限，业绩，主管考评……等综合考评，最后做划分。
3级员工具有优先升职，带薪假期延长，公司免费组织出国旅游，甚至包括后期优先分配员工宿舍的权利。
而薪资待遇上，3级员工比1级的，多一级多100底薪，算下来3级员工比1级的，一年也多2400块收入了。
至于以后会不会再增加，看集团效益再说。”
李东简单说了几句，大家其实不是太看重这些，普通员工和他们差距太遥远，没必要去考虑这些。
至于支出多一点，实际上之前也差不多。
何况，按照袁成道的标准，远方这边的3级员工，都是工作年限达到三年时间的。
可如今的远方，总共才五年多时间，扩张也是后期的事了，真正工作三年的大部分都是主管一级了，这方面的人数不是太多。
不过王悦还是问了一句道：“国梅这些并购的企业怎么算？”
“特殊情况特殊对待，这些后期并入的企业，重新进行考核，年限的问题可以忽略。
远方也一样
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