闹到了省里去，省里的一群大佬们还专门开了一个会议，最后决定，请麒麟电子尽量拿出60%的名额给临安各区县的民众，40%的名额给周边县市的民众。
这个结果，临安人是很不满意的，但省里的大佬们却必须考虑到全局，于是就这么定了下来。
一旦招聘完毕，那些围在白石巷周围的人，都会立刻被警.察叔叔们用半强迫的手段，将他们送回原籍地。
霍健宁也会做人，他一开始就选了10000人，虽然只要8000人，可他考虑到现在内地工人的素质不高，多留2000人备用。
到了两三个月的培训期过后，再来一次优胜劣汰，剩下来的，基本上就可以用了。
可霍健宁还是因为在美.国呆久了，完全低估了难度。
从开始培训的第一天，本来看上去多机灵的小伙子、小姑娘们，结果在开动的生产线上，直接就懵了。
要不是一群香江的管理人员，还有内地的那些大师傅们盯着，基本上第一天，十条来自于欧洲的生产线，就直接会故障连连的罢工。
没有主持面试和培训的霍健宁，见状很是好奇，下来一问，结果他也呆了。
这招来的10000名工人，具有小学文化的只有1500多人，剩下的……剩下的一大半连自己的名字都不会写。
你说连字都不会认的工人，怎么去熟悉操作，怎么去看那些注意事项，怎么去辨认生产线关键点？
霍健宁当时的那个心情啊！
简直是有想要把他们全部辞退，高价从香江招人来了。
但他也没有办法。
招聘8000名内地工人，不但是内地的殷切希望，更是殷俊的死命令。
他可以不理会内地怎么想，就算江南的不满意，那么更上层的肯定要压下来的，但老板都这么说了，他只能照办。
于是，计划马上改变了。
他立刻要求临安市派100名老师过来，填鸭式的把整个流水线备料、生产、检验、包装等流程需要的知识，包括中文英文的认法、读法，都教给这10000个工人。
麒麟电子从第一天就说了，一个月之后考核，如果谁不会的，那么就是第一批被淘汰的，自己领50块钱试用薪酬走人。
香江来的工厂，和内地的工厂是不一样的，首先第一点就是，他们可以随意辞退自己的员工，这一个事情，在招聘之前，就伙同其它的注意事项，写在了招聘单上面，招聘进来
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