圣斗士星矢系列玩具，在12月下旬便投入了生产，元旦的时候都没有放假。
工人们倒是不在意，他们几乎都来自于内地大陆，尝尽了没钱痛苦的日子，现在有钱挣，哪里还管什么放假不放假，他们没有那么矫情。
更何况殷俊是严格按照后世的规矩来的，凡是节假日加班，都是至少多给50%的加班工资，而夜班更是会达到100%的薪水增加。
要不是考虑到香江没有双休日的习惯，要不是考虑到乐姐姐的忍耐已经到了极限，殷俊还打算要不周六放假，要不周六算30%的加班费的。
其实，少年一直觉得，一个工厂的工作效率，从来不在于它每周的开工时间是多少小时。
你看看90年代的国有工厂就知道，他们开工一个月，还不如规模比自己小了十倍的私有小工厂的效率和产出高。
为什么？
因为工人们没有积极性，干不干都是拿那么多，干好干坏都是那么多。
换成是你，你还愿意那么傻不拉几的累死累活，还被人骂傻瓜么？
私营企业不一样啊，人家老板自负盈亏的，想要赚钱就必须要认真的经营工厂，去跑业务。
底下的工人们也是一样，干得多干得好工资就高，干得不好偷懒的，直接滚蛋。
这么两相比较，你说他们怎么可能不拼命干活儿？
因此，东馆和南湾，江浙沪一代的家族工厂，就彻底的击败了国有工厂的模式，成为了支撑华国的轻工业、生活电子产业的最重要的一股力量。
在香江，这样的模式却是一直存在的，因为他们这里没有国有工厂，只有私人企业。
所以70年代香江的各种商品就开始畅销全球，要不是后来英.国人故意作怪，把香江往死胡同里面引，就凭以后内地发展的蓬勃势头来做后盾，新加坡在香江面前，连屁都不算。
有着这么几十年的经验，殷俊认为，工厂的工作效率，就在人身上。
准确的说，在工人身上。
你要让他们感觉到这家工厂有奔头，处事公道，能看得到你的劳动成果，给钱大方，那么他们就会拼命工作。
不是说像是红海工厂那样，拼命的压榨工人的精气神，才会有好的产品出来。
殷俊对于宝岛的代工厂模式，是一百个看不惯。
华国人本来就是够勤劳的了，用不着这么高压的管理，一样的能做得好。
故而，用殷俊制定
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