只不过因为大家是一个工厂的，整体收入也远远超过普通人，所以短时间之内是没有问题。
然而如果长远来看，他们肯定会有想法。
不说别的，如果麒麟文化来挖人，这些有本事的人，上美厂能留得住吗？
要知道，麒麟文化每年都会从上美厂借调人手，里面也逐渐的有不少人，都不再回上美厂，直接留在麒麟文化的。
要是这么一次次的被挖角，所有的优秀人才都被挖走了，那么上美厂还能保持辉煌吗？
好吧。
你想要留住他们，那么就跟殷俊所说，一定要设定一个奖励条款来，是针对个人，而不是一个小组。
但是问题来了，这么极端的奖励手段，在上美厂能行得通吗？
上面的人会同意吗？
那些普通员工会同意吗？
这些问题领导们不是没有想过，但是因为牵涉的太多，所以一直都不敢动。
现在殷俊直接提了出来，而且看作是一个合作的先提条件，那么显然是不改不行了。
但具体要怎么改，怎么弄才会不引发震荡呢？
常桄希陷入了迷茫之中。
胡毅在旁边却是没有那么多的忌讳。
他当下就点头，“我也觉得应该变一下了。都说奖赏分级是不符合我们xx主义工厂的，但是现在不是改.革开.放吗？我们不试着去改变一下，怎么追上欧美发达国家？而且你看，人家欧美实行了三百多年这样的措施，不但没有崩盘，反而是踊跃出来许多人才，这证明肯定不是差的呀！”
“两位也不用心急，请回去告诉严厂长，说这是我的看法，请他们考虑考虑。”少年微微颌首，“《龙珠》这个项目，既然你们都过来说了，我也是可以给上美厂做的。但是如果一直看不到上美厂有积极的改变，我想，我们的私人情谊，也不能一直用在工作中，毕竟麒麟文化是追求利益和成功的，对吗？”
“我知道了！”
常桄希缓缓的点着头，神色比起之前凝重得多。
殷俊都把话说到这个份儿上了，他怎么会还不懂？
如果上美厂停止了进步，被麒麟文化大幅度的甩开的话，再怎么好的私人交情，都是不管用的，两家的合作，恐怕也就到此为止了。
他相信把这话说给了厂里人听，他们也一定会前所未有的重视。
毕竟如果失去了麒麟文化这个合作，上美厂一下子就会被打回原
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