“不。”Erdmann插话说，“Evita，你先好好熟悉Marco给你的材料。今天周四，下周二我亲自给你做视频培训。还是这个时间，你觉得怎么样？”
Marco没再说什么，只表示会马上把培训资料发给Evita。
尹杰表示了感谢。
“关于南京会议…” 尹杰话刚出口就被打断了。Erdmann很温和地说：
“你对于南京会议已经有想法了？Great！不过我建议在视频培训之后我们再谈，我想到时候你可能会考虑做一些调整。”
“没问题。”
谈到这里，这一次见面会议也差不多该结束了。双方道别后尹杰退出了会议。她问Christina,
“你对咱们的S国同事的印象怎么样？”
“他们都是很nice的人。你接下来会明白。而且Erdmann亲自给你做培训，这真的好棒呢！”
Christina作鼓掌欢呼状。
“当时谁给你做的培训？”
“是霞和Marco两个人一起给我做的培训。”
尹杰没再说什么。她迫切需要了解总部对Christina工作的整体评价，然后再和宁先生沟通讨论她的去留。就这短短时间的观感，Christina是一个比较固守自己想法的人，而且总习惯把自己包裹的严严实实，也吝啬于对外界释放一丁点善意。她不喜欢和这样的人合作，但非常不确定宁先生与Christina之间的关系。那天说到未来人事安排时，在她提及宁先生的时候Christina明显松了一口气，这让她不得不在意。
假如宁先生确定把Christina留在LS团队，她这种封闭且油滑得相当拙劣的工作态度一定得扭转过来。
Marco很快发来了培训资料。他和尹杰互相添加了Skype联系。让尹杰错愕的是，林霞随即也发了一份过来，还贴心地表示，如果以后有什么问题不方便与总部同事沟通的，可以联系她，由她来协调。
会有什么不方便沟通的呢？她这是什么意思？
“林霞你熟悉吗？”她抬头问对面的Christina。
“她是Erdmann的翻译，每次都陪着一起来中国，所以我们比较熟悉。”看出来刚才会议室里自己打哈哈让尹杰有些不满意，这次Christina说的比较干脆，“她老公是G国人，在一家S国公司做工程师，有两个孩子，一男
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