果也没有公布过，怎么就这么确定了呢？这对我们俩未免太不公平了吧？”
Kim摊开双手摇摇头，表示这和他没关系。
Marco略带揶揄地说：“亲爱的Hanna，很遗憾这项任命没有事先征求过你的意见，不过这是总部高层的决定，不接受任何质疑。”
Hanna的反应更激烈了：“我以为S国的商业文化更开明也更公平，所以才离开设计所到TH中国工作。如果公司里对这些重大事项都采用‘桌下决策’，那我的选择可能是错的。或许我应该考虑重新找一份工作了，也许选择重回设计所？上周五龚主任还特地电话了解我在这里的工作情况。”
... ...
她的激烈反应出乎众人的意料。在座众人都是一副震惊的表情，Hanna部门的几个员工更是恨不能把自己整个儿缩到桌下的阴影里去。
尹杰的心情反而渐次安定了下来。
这又是一个眼大心空的货色。她心里暗道。
因局限于自己的层次、阅历、思考角度，下属通常无法看到老板做出决策的整体背景，因此有可能无法全面理解老板做决定的意图。除非必要，老板通常没时间也没必要向非相关员工解释做出决定的思路，这就是人们常说的“职级偏差”。
现在就是这样的情况。Hanna完全意识不到自己的要求有问题，反而认为Marco听不进她的建议，不开明也不公平。
尹杰不知道Erdmann挖她过来时做过什么承诺，是不是因此助长了她对自己的期许？
否则的话，Hanna难道不明白员工和老板之间本来就有区别？老板负责思考负责制定战略负责资源分配，员工负责接受指令负责执行负责善后。
试想一下，如果企业中所有员工都有权力可以随意质疑老板的决策……那将是什么样的乱象？
Marco宣布休会，把Hanna叫到了他的办公室。
“Hanna，你刚才的举动让我很吃惊。这是总部的决策，我们只要执行就对了。我不理解你以什么身份反对，甚至要求推翻？”
Hanna：“虽然这是总部的决策，但也涉及到中国公司的资源分配。如果就这么武断地把咨询业务全部交给Evita，我觉得很不公平！”
Marco沉默了一下，很直接地说：“我本来对员工之间的恩怨不感兴趣的，但现在很明显，你们的私人感情影响到工作了！我很好奇你为什么对Evita
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