。”一旁的叶高插话道。
尹杰礼貌地向叶高点头答谢，然后接着说：
“叶总刚才说到的语言问题是文化差异的一部分，属于比较明显，容易被发现并加以解决的问题。我们TH中国的研究表明，海外中资企业面临的文化差异问题有很多种，其中有一部分很难发现，如果提前不做准备，即使遇到了也不容易解决。”
她简单分享了沐霖集团遇到的“血汗工厂”事件，以及江南重工的“第三方机构”事件，以及大家都知道的力行木业案例，当然在其中隐去了公司名字。
“所以说，投资陌生的国度，文化差异是需要引起重视的大问题。如果提前进行市场调研，对目的地国家与投资有关的法律、用工制度、舆论舆情等等进行深入研究，然后再决定自己的投资战略，很多风险是可以避免的，也能大大减少投资后遭遇风险造成的损失。”
她发言完毕后，主持人邀请瀚海电子的叶高发言。叶总首先对尹杰的发言给予了高度的赞赏，并当即对尹杰发出会后讨论合作的邀请。然后才说起了让自己比较困惑与为难的话题：
“我们瀚海现在已经在东南亚、南亚、中东、中欧等地设立了销售公司。除了南亚之外，其他地区的发展都还算顺利。现在瀚海计划在欧美设立设计研发中心，借用欧美人才的储备来解决面临的产品设计问题。但今年开始，国家外汇管理局开始对货币进出进行限制，这在一定程度上给我们的投资工作造成了障碍……”
尹杰想了想，决定会后找机会把他引荐给刘东野。他的“智和会”不是鼓励企业发声，帮助企业实现愿望吗？
之所以需要“找机会”，概因昨天两人刚到酒店，刘东野就被主办方带走了。今天主题论坛期间尹杰有机会从台下仰视他在台上侃侃而谈，除此之外两人几乎就没有任何碰面机会了。
原本打算趁这次出行没有工作缠身，两人好好聊聊呢！
尹杰悻悻地想。
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