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关荫又忙了两天，盯着该解决的问题都解决了才动身。
这次他要去的是凉州。
那边的问题众说纷纭，各种问题集中爆发。
“你不去不行。”李扩情亲自半夜打电话说。
哪方面？
“各种问题都要解决，我们已经下令做好人员对调工作了，情况很糟糕。”李扩情直说难搞，“好地方谁都想去，好地方去的想法很多，关键的问题是，现在已经有了人才区域分化的迹象了。都想往好地方跑，未必能幸福，但就是要挤破头往好地方跑。我们有一个同志，二十年前对调到津门去，时间早过了，现在也算有一身的本事，可就是不回去，那边也不肯放，刘天官亲自为这么一个人，跑了一趟吏司才把问题解决了，人是带着一肚子怨气回去的，我担心，这次对调的很可能不做事。”
那也很容易解决。
“待遇，主要还是要待遇，这些不情愿过去的，干脆不要了。我看，年轻化就从这一次开始。”关荫连夜给刘天官出谋，“把这些本应该过去，但不想过去的，还是放回原单位去，他们人去了，心不去，这是不行的。那些欢天喜地想要离开的，也不要当累赘扔给别的地方了，对调只是个手段，解决不了根本的问题。还是要让有热情，后顾无忧的人去建设。”
那我从哪找那么多人？
“该撸的不要留，空出来的也有好办法，能调过去一百个就好，其它的选派，这么好的机会，只要留出足够的舞台，有的是人愿意干。我们现在是被‘经验’这东西捆住手脚了，既然问题出现了，解决问题还有比出问题更糟糕的情况吗？这件事，我看用一周时间完全可以解决了，同时我不用去亲力亲为，那是要把标准以上的弄到标准下面的。我监督，顺便考察我们要的剧组环境，问题很简单，这些问题出在了大事讲原则，小事要小心上，把好关，凭凉州的人手就能解决问题了。”关荫不担心这里面会出问题。
刘天官若有所思地道：“大事讲原则，小事要小心十个字可谓是形象的描述了。大问题就出在不能讲价钱的时候讲价钱，小事情就是没守住底线，我再给你增派三十个人手吧。”
“我说的其实在于，一些大事情上循规蹈矩完全可以，看着小的问题出的问题太多了！”关荫道，“我们已经形成了一套行之有效的传令程序，所以，有一批能够让情况和要求上传下达的人就行，其他人可以从扶贫和基层人员中寻找。”
那你就什么都不管？
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