本来这个抽奖，按照张成万、李保安的意思就是买来几个手机、一点纪念品给大家乐呵乐呵就得了，但是姚远不同意。
再好的电子产品、手机之类的都比不上现金的威力大，现在公司是开始盈利了，那个八大碗的预制菜品就像流水一样往外发货，自己正要准备把厨房分拆，准备大干一场的时候，这个时候，士气就是最重要的了。
而且，在座的这些个厨子，肯定就是以后再发展的骨干，是骨架，会在新的厨房起到支撑作用的骨架。
其实员工在一处打工，除了注重自己的工资收入以外，对自己的团队的认同感也非常重要，这可不是哪一位领导简单的对员工嘘寒问暖、加以关心就能争取到的。
自己的厨房本来就是个乡村厨房，看上去就不起眼，很难带给员工那种荣誉感，想把员工的认同感提升上来，就只能从这种日常的小事上做起。
跨年的意义不只是大家凑在一起吃一顿饭，增加点集体凝聚力，它还是个很好的机会，展现公司对大家的诚意，和对未来的信心。就通过这么一次次的惊喜刺激，就容易激发出员工对企业的归属感，和荣誉感。
自己设计的厨房重点岗位全员持股的政策，现在推出来还太早 ，而且公司的股权也被村里还有关鹏、胖子拿去了不少，现在谈期权不现实，那就改成真金白银的惊喜，也能达到效果。
公司真的挣钱了，拿出个十万多的现金，把士气再往上提振一下，来迎接马上到来的销售旺季，没毛病！
（本章完）
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