人怕出名猪怕壮。
赵原最近这段时间算是有切身感受。
其一是采访变多了。
很多媒体都抓到了这个热点，纷纷前来造访。
作为医院，送上门的免费宣传资源，当然不会拒绝。
一开始赵原还能分出时间，但后面媒体越来越多，赵原只能让医院代为婉拒。
其二是应付领导考察。
天华在国际医学峰会之后无论是地位还是影响力都与日俱增，领导带着很多部门前来了解天华的情况。
陈晋深谙其中的好处，自然要抓住机会跟上级部门诉说自己的难处。
既然是考察，肯定要提升接待队伍的规格。
秦老是名誉副院长，长期不在白云。竺海霞的科研任务很重，这种考察任务自然请不动她。
于是秦国强和赵原便被拉出来，在这种场合，担任医院的形象代言人。
秦国强之前没办法，医院里，有长江学者荣誉的专家也是有的，但年轻的长江学者就他一人。
如今有赵分担，他可以推掉部分接待任务。
当然，参加这种活动，也是有好处的，可以多曝光，增加存在感。
赵原倒也没有太排斥。
在一个位置，就得适应一种角色。与其抱怨，不如积极配合医院。
况且，跟在陈晋身边，也学到了不少东西。
医院想要发展，光靠埋头苦干不行，还得长袖善舞（哭穷）。
「领导，咱们这边的大楼即将竣工，但二期项目还迟迟没有消息，是否能加快进度？」
「这个问题我回去之后会研究一下！」
「另外就是关于咱院博士的安家费，目前的标准是几年前的，我们调研过，现在地级市医院的标准都快追上咱们了。是否这一块要重新修订一下？」
「这个要求提得很好。对于人才，我们粤省一向给予高度关注。」
省领导面对陈晋提出的要求，一一回答。
旁边的秘书托一下鼻梁上的眼睛架，随后用笔记录下关键词。
随行的人员心情复杂。
有些人羡慕，这就是医疗一哥的待遇啊，前几年大部分资源都投放到了南协医院，作为老二，只能和其他医院分羹，尽管也能拿到资源，但跟南协相比太大。
所以南协在硬件投入和人才培养，发展速度迅猛。
只是天华莫名其妙地就赶超了南协医院。
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