有人可能不理解，为什么成了医生，还时不时要考试。
一方面是为了提升医生和护士的积极性。
另一方面是为了让医院保持一种向上的态势。
大家业余时间有事情可做，就不会把时间浪费在蝇营狗苟的事情上。
少一点乱七八糟的事情，院风也就变好了。
也有人会抱怨。
但面对每个月不错的收入，想着年底的年终奖，一切都释然了。
管理医院的最高境界，还是得回到医院的风气来。
一些医院为什么搞不好，是因为风气不佳，上面的人整天想着怎么搞米，下面的人也效仿。
赵原给东区医院带来最大的改变是，从上到下，大家的精气神很不错，都想尽办法要在工作中做出成绩。
因为一旦有成绩，医院就会想方设法地培养你。
即使没有成绩，能稳定工作，收入也大于其他医院的同行。
赵原上班之后，带人查房。
高斌站在队伍的第三排，尽管他是书记，但在查房的时候，没有什么说服力，他也知道分寸，站在第三排的位置，偶尔会从管理的角度，挑出几个毛病。
一般从外科住院楼开始查起。
一层层地扫楼！
因为床位增加，以前一个多小时就能查完，但现在要到两个小时，如果遇到特殊的病人，可能要半天时间。
有人觉得院长大查房查得那么细有必要吗？
事实上，赵原每次查房效果都显而易见，遇到一些比较棘手的问题，会让胡丽纳入自己的手术计划。
所以病人现在一股脑地朝东区医院运过来，那也是有原因的。
一些需要外科手术的病人，即使主管的医生解决不了，会层层往上找更高阶的医生，最终会有赵原托底。
如果赵原也没把握，全国也没其他外科医生有把握了。
“这名患者的药物使用超标，白蛋白超标，要停药才行。在饮食上增加营养，多一点耐心。不要急着出院。”
“这名患者的抗生素用的时间还是太长了。虽然是感染手术，但还是要控制一下。”
查房结束，赵原前往实验室。
实验室这边，赵原一般是走马观花，大部分的事情都交给郭志昌来负责。
郭院士在这方面经验丰富，态度认真，管理得井井有条。
赵原不爱来这里，因为骨子里害怕。
本章未完，请点击下一页继续阅读！