叹道：“这个AI的架构好厉害！比我开发的强千百倍。”
李察暗笑。
那当然。
这可是世界级垄断公司开发的，不知有多少黑客、人工智能专家、人文学家参与。
蔡诗诗开发的AI只有几个人参与，肯定没有别人一家大公司考虑周全。
既然没有其他后门，李察就放心了。
他让蔡诗诗帮忙准备了一套DNA检测和静脉识别装置，完成超级管理员权限的最后设置。
这样一来就更加保险了。
只要没人像他一样，拿走红后主板，再花几个月时间来破解，红后还是很安全的。
保护_伞公司恐怕也没想到，在重重保护中的红后主板，会被人盗走。
没有红后主板，李察和戴森不至于那么容易破解超级管理员权限。
搞定红后之后，李察巡视了一番其他项目组。
周杰的生物医药已经取得一定进展，能够配置低级异能强化剂，不过成本高得吓人。
下一步计划是把成本降下来，争取量产，实现盈利，否则光靠李察一个人抗，根本扛不住。
不过异能强化药水的量产一直是项大难题，哪怕进化学院的研究所，也没办法大规模量产。
因为异能强化药水变化太过剧烈，要求的温度、原材料用量和催化剂都有严格要求。
并且这些要求时刻变动，毫无规律，一般的自动化生产系统也没办法迅速做出判断。
只有高级别进化者，才能通过灵觉感知和精细控制异能，精准把握火候。
接下来是机甲项目组，新机甲开发几乎陷入停滞状态。
因为李察要的是跨时代的机甲技术，要的是强大的实战性能，而不是一步一脚印地一点点尝试、然后提升。
没有真正的掌舵人，刘恒和蔡诗诗等人，顶多在某一个模块专精。
要说把控全局，敲定开发方向，这些年轻人经验太少。
碰了几次壁，信心就严重不足。
院长刘慧蓉一直兼任着项目组的组长，但她的主要精力，还是放在人工智能、数据库和机器人的开发中。
机甲不是她的长项。
她对李察坦言，想要做出开创性的机甲，必须要年轻人来主导，她的思维已经形成定式，很难有那种突然迸发的闪光点。
而且因为精力所限，她不能长时间工作。
这让李察越发意识到聂正
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