人成本每个月过万元，在中国只需要一千元，这其中包含了巨大的利润。
为何我们中国制造产品能席卷全世界，就因为我们能造出无可匹敌的超性价比产品。
这份红利，你现在依旧在享受着，要是中国工人的成本和国外一致，中华集团绝对无法抗衡国外同行的竞争，也无法生产出极具性价比的汽车。
很明显，这波红利也到了收尾阶段，今后中国的工人成本将会极大上涨，不出10年时间就能应验。
国内已经有不少服装制鞋企业搬迁工厂到人力更便宜的东南亚，就是一大例证。”
擅长从宏观层面看问题，胡一鸣的分析让韩皓惊出一身冷汗。
“第三波红利的话，就是知识人才红利。
低端普通工人出卖体力劳动，而知识分子则靠脑力劳动吃饭，创新和研发需要大量受过教育的知识分子。为何你们中华集团能够在技术上迅速攻克一个个难关，就因为当前你能以低廉价格雇佣大批技术人才集体使用。
现在新闻上开始提及就业难，国家扩招的大学生开始面临就业压力，实际上为你们这些企业提供大量高素质的廉价知识人才。
以前国有企业技术人才被私营企业邀请炒更赚外快，现在你们大批量雇佣大学毕业生，本质上都在吃知识人才红利。
一旦廉价劳动力普通工人的成本上涨，接下来就是知识技术人员涨价。
为何你们研究院现在可以源源不断招人，就因为能承受得起廉价知识的成本。将来这个红利窗口关闭，你将再也无法复制现在的大手笔动作。如果每个人都是底特律归国待遇，怕中华集团早就破产了。
不过你不用担心，人才红利至少还有20年时间，因为改革开放后的人才红利才刚开始显现，80后人才刚大学毕业进入社会，红利至少持续一代人的时间。
把握得好的话，应该可以满足你追赶国外同行的时间要求了。”
字字千金，胡一鸣的分析足以使韩皓的发展战略轨迹改变，他终于明白为何自己老在潜意识中有一种紧迫感，总觉得时间不够用。
一旦现有中国经济红利吃完，那自己也将迎来天花板结局。
“接下来的还会有红利吗？”
既然有智囊在场，韩皓便直接开口问道。
“嗯，这个问题我初步有了答案，不过还是交给你自己去想吧！我可以提示一点，红利依旧有，你身上已经有了一部分存在。”
胡一鸣摇
本章未完，请点击下一页继续阅读！