励你5万。”
“咱们公司工资这么高？”吴佳丽问出了其他两人也十分关心的问题。
刚才跟陈立东聊IT业的未来，张学东没好意思问薪酬。
李昊呢，依照他的性格，想不起来问，但这些天囊中羞涩，也想腰包赶紧鼓起来。
陈立东看了看王志勇，在别人看来，陈立东是大集团的董事长，不屑回答这个问题。
其实，陈立东连自己在公司拿多少钱都不清楚，更不了解东华科技燕京公司的薪酬待遇。
王志勇轻咳两声，说道：“燕京这边普通员工起薪是1500，有‘两险一金’，拿到手是1275。
每月还有200元的通讯和交通补贴，这是固定的部分，还有绩效奖。
我们公司去年主要考核营收和利税，按季度核算。
完成指标，超收达到一定数额后，会发季度考核奖。
季度考核奖根据超收情况实行梯次计算、而且上不封顶。
不同岗位有不同的系数，不同的部门也有不同的系数。
我的系数是3.0，副职系数在2.0到2.5之间；中层系数在1.5到1.8之间，普通员工系数为1.0到1.5。
去年我的工资总数大概有6万，加上奖金应该超过了15万。
另外，集团还有我的管理股，集团奖励和子公司的奖励是可以重复拿的。
去年我的股权分红是50万。”
张学东三人都听傻了，要知道这年头，燕京职工平均工资为1000元人民币。
张学东所在的NEC高些，满打满算也就1500。
吴佳丽的元件厂，职工月工资总数为800，而且不能坚持每个月都能开。
关键是这个绩效奖，众人听出来了，绩效奖才是大头。
吴佳丽问：“王总，去年您大概拿了9万的奖金，那普通员工能分到3万奖金？”
王志勇说到：“是的，如果能够干全勤，工作没出纰漏，3万只能多不能少。”
“那...我就算在你这当个普通员工，一年也能赚到将近5万块？”
王志勇说到：“是啊，你可以问问我们公司的那些人，没拿到5万
的，肯定是新人。”
张学东也有点不相信，问道：“公司效益这么高？”
王志勇解释道：“主要是我们公司去年效益好，其实张总你应该知道，从去年开始，我国电子产品
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