导语：
只有形成规模，才能发挥强大的力量。从经济学上讲，这涉及一个组织规模用专业术语描述，就是“规模报酬”问题。它是指在其他条不变的情况下，企业内部各种生产要素按相同比例变化时所带来的产量变化。但是无数的事实也早已证明，人多确实力量大，但未必一定会有更高的效率。
俗话说“人多力量大”、“众人拾柴火焰高”，这些耳熟能详的口号总是能让人联想到冲天的干劲和建设热情。它说明一个道理：只有形成规模，才能发挥强大的力量。从经济学上讲，这涉及一个组织规模用专业术语描述，就是“规模报酬”问题。它是指在其他条不变的情况下，企业内部各种生产要素按相同比例变化时所带来的产量变化。
一根筷子容易折，一把筷子折不断固然是事例，但“一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝”也是著名的故事。无数的事实早已证明，人多确实力量大，但未必一定会有更高的效率。
经济学上，将规模报酬变化分为规模报酬递增、规模报酬不变和规模报酬递减三种情况，现在举例加以说明。
假设某大型啤酒厂月产5万吨啤酒，耗用资本为50个单位，耗用劳动为50个单位。现在扩大了生产规模，使用100个单位的资本和100个单位的劳动（生产规模扩大一倍），由此所带来的收益变化可能有如下三种情形：
（1）产量大于10吨，产量增加的比例大于生产要素增加的比，这叫做规模报酬递增。
（2）产量等于10吨，产量增加的比例等于生产要素增加的比例，这叫做规模报酬不变。
（3）产量小于10吨，产量增加的比例小于生产要素增加的比例，这叫做规模报酬递减。
随着生产规模的变化，企业的规模报酬也在发生变化。那么，使得规模报酬变化的原因是什么呢？在经济学上，将这个原因称作“规模经济”和“规模不经济”。前者是指由于产出水平的扩大或者生产规模的扩大而引起产品平均成本的降低；而如果产出水平的扩大或者生产规模的扩大而引起的产品平均成本的升高，则将其称作“规模不经济”。
―个管理者当然希望自己的企业随着规模的增大，生产会出现规模报酬递增的情况，因为这往往意味着“规模经济”的实现。在实际生产中，我们也看到大部分企业都在力争扩大生产规模。那么，模扩大，为什么很有可能出现规模报酬递增呢？原因主要有以下几个。
(1)大规模
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