内定的继承人，肯定会在投票中胜出。
而在投票之后，萧华就将提前行使权力，事实上接掌nba总裁的职位，为2014年的接任做准备。
大卫斯特恩现在殚精竭虑，就是想尽早解决劳资谈判的问题，让萧华接手一个稳定繁荣的nba，让他能够没有后顾之忧地大展宏图。
这也是大卫斯特恩为什么致意要推行硬工资帽的原因，他如果想要一个体面的退休，完全可以退让一步，搁置争议，和球员工会达成共识。
但大卫斯特恩却想利用自己二十余年来积累的威望，达成一份对联盟最有利的劳资协议，为萧华铺路。
这是他为萧华留下的最后一份礼物。
“谢谢你，大卫。”萧华轻声说道。
他很清楚大卫斯特恩的良苦用心。
大卫斯特恩呵呵一笑：谷銮
“这是我为数不多能做的事情了，作为nba总裁，我的责任只有一个：让nba发展得更好，让老板们赚到钱，我希望你也能记住这句话……我们只是职业经理人，nba不属于我，不属于你，也不属于球员，它甚至不属于球迷，它只属于各支球队的老板。”
他苍老的嗓音平淡中带着一丝冷酷，萧华郑重地点了点头。
nba是大卫斯特恩的心血，但他从未忘记追逐商业收益的职责，这是他作为犹太人的本能，他相信，萧华也有这种本能。
……
第二天，联盟和球员工会的劳资谈判终于有了一些进展，老板方面不再坚持实行无保障合同，但是球员方面警告称这还不够，因为联盟仍然要求实行硬工资帽。
同时，联盟通知球员们，2011年的拉斯维加斯夏季联赛取消。
6月21日，劳资双方再次进行了长达3个多小时的谈判。
会议期间，球员工会首先提交了建议书，他们希望保持现在的软工资帽制度，但是同意球员总工资减少5亿美元——在未来五年内，每年减少1亿美元。
而资方马上提出了截然相反的建议，他们希望签订10年协议，而不是球员方面提出的5年。并且建议实行“有弹性的工资帽”制度，每个赛季允许支付给球员的总工资至少为20亿美元。
联盟还在工资特例上有了一些让步，保留了伯德条款和中产特例，尽管他们还没有确定球队工资的最高额。
但是球员工会认为，这仍然是硬工资帽，将会限制球员的整体薪水增长，对此表示强烈反对。
本章未完，请点击下一页继续阅读！