、国企职工、大企业员工才有机会拿到真正的年终奖。
杨磊在招人的时候倒也明确提出过有年终奖这么一回事儿。
但这才正式开业几天？
连业务都没，整天闲到在办公室里看剧玩游戏，迟到早退缺勤都快成家常便饭了，也好意思要年终奖？
可直接拒绝也不是那么回事儿，毕竟公司是有相关规章制度的，他这个当老板的第一个不遵守，虽然也没人能说什么，但人心这块……
算了，反正也没多少钱。
杨磊摆摆手，“发，元旦后发，一个人一万。”
李琳瞬间喜出望外，“全部都有？”
“嗯，反正公司里就这么几个人。”
“张总和老板你呢？”
“在编制的都发。”
“谢谢老板。”
“去忙吧，认真点，现在业务少允许你们偶尔摸鱼，但转过年来可就不一样了，我讲人情，但规章制度可不讲人情，懂？”
“我会认真工作的，老板你放心。”
等李琳离开，杨磊吐了口气，“这些老油子真难处理。”
张艺芸一下子软下来，趴在杨磊怀里，“等着瞧吧，我会把她们收拾得老老实实的。”
“能行？”
“嗯，”张艺芸使劲儿点头，“现在人少不太好处理她们，而且年底也不太好招人，等转过年来看我怎么收拾她们，一个个天天不干事儿，要钱的时候比谁都积极，早看她们不顺眼了，你也是的，还给她们一万块，要我说，给二百块意思意思得了，工资本身就不低，工作又那么清闲，不给年终奖她们也舍不得离职。”
杨磊摇摇头：“该给还是要给的，自己定的规矩不能坏，但给谁给多少，以后是好好好斟酌，现在实在没办法，公司里就这么几个人，连斟酌的余地都没有，明年走上正轨之后，就不一样了，这个你要早做准备，业绩考核制度得赶紧弄起来，虽然咱们注定没多少业绩……”
好吧，作为一家投资公司，或者说咨询管理公司，业务是真不多。
就算有投资项目，也多是杨磊自己选择。
李琳这些人只要按照他的要求去执行就可以，几乎没有任何难度，随便找个合格的人选就能非常好地完成工作。
所以，就算想考核，也不太好下手。
但就算如此，该有的规矩也必须得有，不然这公司可就乱套了，管理起来更难。
哪怕是考核出勤率呢
本章未完，请点击下一页继续阅读！