徐静闻言失声：“收买组织者？”
杨磊笑眯眯地点头，“西方人都是这么干的，而且干得光明正大，过程嘛，叫谈判，谈完之后，好一点的，工人们象征性的得到一点好处，过分一点的直接原封不动的劝回去，因为工人们等待不起，他们要拿工资养家糊口，一天不上工就一天没收入，老婆孩子就要饿一天的肚子，懂了吧？”
徐静的脸色很难看，“你让我也这么干？”
杨磊点头，却又摇头，“收买是肯定的，但不是收买组织者，咱们收买工人。”
“嗯？”徐静瞬间多云转晴，一拍巴掌，“这个办法好。”
确实是好办法。
某些人裹挟工人，利用普通工人的普遍逐利心理去达成自己的目的，实在可恶，这就是在玩火，一个处理不好，可能会有很多工人跟着失业，进而影响到若干家庭的生活、学习。
所以，如果只是单纯的工人想多赚钱，这个可以理解，也非常好解决，加工资就完事儿了。
但有人趁机搞事情，那就不能忍了，而且更不能放开这样的口子，这口子一开，以后的工作根本没法做。
因此工人可以想办法挽留，但搞事的必须滚蛋。
怎么操作？
直接开除肯定不是最好的办法。
最好的办法就是收买，分化。
说得直白点，就是给工人更好的待遇，把工人从被裹挟煽动的状态中拔出来。
如此一来，工人得了实惠，公司的困境也得以解决，两全其美。
只有搞事的人一无所获。
还有比这更完美的解决方案？
没有了。
好吧，其实挺简单，古人就在用，各个击破、分而治之、二桃杀三士等计略都是相同的思路。
但就是这么简单的道理，却很少有人可以用在实战中。
很多管理者根本想不到这些，脑子里完全没有这方面的思路。
原因也简单，没有接受过相关教育，更没有经历过相关事件。
这些东西，教科书上课不会教，就算有类似案例出现在教科书上，也不会有这么直接明了一针见血且透彻的分析，全靠自己琢磨，或者父母长辈点拨。
毕竟这些权谋类的内容，怎么看都有些阴暗，上不了台面。
然而越是阴暗的东西，越是上不了台面的招数，在实战中反而越好使。
当然，计谋本身是无害的，就看怎么用
本章未完，请点击下一页继续阅读！