一分钱，这说得过去吗？
说不过去。
所以，在阵阵反对声中也有一些微弱的声音表示可以谈。
杨磊等了大概两三分钟，等争论声小了一点，这才点头：“可以，我大概知道你们的意思了，那接下来就是第五个问题，如果确保你们的月收入不低于行业标准的百分之一百二，你们可以放弃接私活儿吗？”
“百分之一百二？”
“就是以前赚一万，现在赚一万二的意思，听起来似乎……”
“这个标准谁来定？”
“什么叫行业标准的百分之一百二？”
“照这么说，我们坐着什么都不干也能拿到钱？”
“你们当老板的舍得？”
这次的反应没有刚才那么强烈，但疑惑更重。
因为他们还从没有听说过这种事情。
而且行业标准什么的也不好界定。
不少工人就直接问到了关键点上，只是没有人愿意给出一个直接的回答。
这也正常，面对不了解但又事关自己利益的东西时，绝大部分人的第一反应就是狐疑外加回避，这是人的本能反应，很正常。
但也说明聪明人是真不少，哪怕是没什么文化的民工也不是那么好忽悠的，反应很敏锐，也能一针见血地找到问题的关键。
只是这些聪明人很少去发挥自己的主观能动性，而且就算能发现问题的关键，也缺乏足够的执行能力以及其他，最终导致他们和身边的普通人并没有本质上的区别。
还是那句话，懒惰是人的本能，绝大部分人只要能活下去，就会本能地遵从这样的行为方式，能省点力气就省点力气，而且相比脑力劳动，这些人宁愿承受更多的体力劳动，似乎在人的本能行为判定中，脑力劳动比体力劳动更累？
具体原理杨磊不懂。
但人心和人性，他很懂。
所以，这些反应也在他的预料之中。
等工人们逐渐平息，他敲了敲喇叭，“我的问题问完了，现在轮到你们了，谁先来？”
刚才还七嘴八舌发表意见的工人们却像是被堵住了嘴巴，左看右看就是不开口。
都在等第一个。
嗯，没有人愿意在情况不明的情况下做出头鸟。
直到有个小老头儿站起来，大声问：“老板，我们真给发五险一金？”
杨磊点头：“对，签了正式劳动合同的正式工都会安排五险一金以及带
本章未完，请点击下一页继续阅读！