至有十多项个人专利发明，虽然看起来价值都不是非常高，但也足以证明这人的技术没问题，还是那种比较有想法的人。
就是不知道是纯技术类，还是兼备管理和领导能力的综合类。
杨磊希望是后者，因为现在的羚羊科技和蚂蚁科技都缺这么一个懂技术也懂管理的综合类高级管理。
这类人才比较稀有，就算有也大多奔着互联网巨头们去了，杨磊开再高的工资也没用，因为人家的主要收入来源是股权和分红，区区百八十万的工资，这个级别的人才还真没看在眼里，在大公司里工作，光绩效奖就高到吓人。
新公司就不行了，初期根本没盈利，没盈利就没分红，连奖金也是最低标准的，偏偏活儿还多，最主要的是未来还不明朗，随时有可能倒闭。
是个正常人都知道该怎么选。
所以，杨磊看到堂堂麻省理工研究生投过来的求职信后，第一反应是对方发错了邮箱。
再三确认，并且和对方电话联系过后，这才意识到，他的蚂蚁科技和羚羊科技已经有这么大吸引力了。
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