丸子。”
“没，绝对没有，我可不敢沾那些东西，会家破人亡的。”
“那就好，但在入职之前，全方位的体检也必不可少，你现在去行政那边开个单子，会有人陪同你去医院做体检，体检结果出来再谈入职的事情。”
王晓明苦着脸，“老板，要不要这么严格。”
“为你好，也为公司好，而且这个级别的全套体检，每半年就会有一次，血检等简单的体检，每个月一次，谁都不例外，都要记入档案的，明白？”
“这，这么夸张？”
“不夸张，因为咱们是互联网企业，公司里以程序员居多，而你们这些程序员的工作环境不太好，工作压力也强，工作量更大，加班加点熬夜通宵都是常态，说个不好听的，真要有个猝死什么的公司得赔不老少呢，与其事后赔钱，不如把这钱花在预防上，你们好我也好。”
“懂了，杨总，你果然和一般的老板不一样。”
“去体检吧，”杨磊摆摆手，“对了，和你老东家做好交接，别直接撂挑子走人，太败人品，哪怕迟一点入职也没关系。”
“明白，老板。”
等王晓明离开，杨磊又长长地舒了一口气。
这总经理也不是那么好当的呀。
公司上上下下大大小小的活儿都得操心，尤其是公司初创，要啥没啥，简直比保姆还保姆。
难怪公司元老有资格跟老板讨价还价索要更好的待遇。
因为真付出了自己的心血。
但凡元老们敷衍一点，这公司都搞不好走不远长不大。
一点也不夸张。
连他这个天才都觉得累，何况其他人。
可越是如此，他越不敢放手，越不敢随便找个总经理来应付差事。
初创公司的总经理，能力可以差一点，经验也能少一点，但必须足够用心，足够投入，得把公司当自己的产业来照顾。
这也是他选择张艺芸、邓玉欣等人做总经理的主要原因，这都是他的女人，他的事业就相当于她们的事业，从各方面考量都会用心经营公司。
但换个招聘来的老油条，估计只想着从公司里捞好处，公司倒闭跟他们也没啥关系，每年都要倒闭不知道多少万家刚成立的新公司。
可是呢，招聘还得继续，他真不能天天待在这里给这些员工当保姆。
他还得学习，还有其他业务要照应。
所以，面试一直在持续中。
本章未完，请点击下一页继续阅读！