不能遇而不备。”
“懂了懂了，以防万一嘛。”
“不是万一，是一万，咱们的微博必然会成为互联网上最火热的社交软件之一，现在就缺一个靠谱的总经理了。”
“总经理啊，”张海洋有点犹豫，“杨总，我倒是有个人选，但，不知道你愿不愿意用。”
“怎么说？”
“我大学同学，之前在某度工作，因为结婚生孩子就离职了，现在想找工作……”
嗯？
这履历，怎么听着有点耳熟啊。
楼上的徐子瑜不就这情况吗？
然后转念一想就明白了，这不是巧合，而是普遍情况。
国内的女性一直是可以顶半边天的存在，有太多太多能力极其出色的女性因为婚姻、生育等问题遭遇职场滑铁卢，要么被辞退，要么被调离重要岗位，目前来说，大部分都被辞退了，因为目前这个社会情况还不怎么完善，劳动法形同虚设，相关权益真得不到保障。
不是打拳。
女性生育这块真的是个问题。
没有结婚养孩子的人不知道，但凡了解一些，就知道生育不但痛苦，还会留下很多后遗症，肚皮松弛、有妊娠纹那都小事儿，恢复做不好，盆骨以及生育相关脏器、肌肉组织都会留下不可挽回的损伤，例如漏水问题，要多痛苦有多痛苦。
所以女性在生育前后付出的代价确实有点大，这个必须承认，不承认这一点那真就枉为子女。
只要别借着这些牺牲去打拳，去搞什么极端对立，或者认为生育了就必须获得什么样什么样的特殊权益就行。
其实，国内的相关法律对女性权益的保障已经相当不错了，在国际上都是一流的，虽然执行还不到位，但这是迟早的事情，一步步来嘛。
但想要借着这事儿做文章搞事情，杨磊可不同意。
好吧，说远了。
杨磊只是从张海洋的话联想到了这些东西。
然后本能地感觉这里面有点文章可以做，如果做好了，将会大有收获。
所以对张海洋道：“这不很正常吗？”
张海燕苦笑：“杨总，你觉得正常，但现在的职场里对这些女人可不怎么友好，好多公司对女员工很苛刻，只要有结婚倾向的基本上都会想办法开除或者调岗，因为从结婚到生孩子再到坐月子，这个过程很漫长，而且一旦结婚生子就没办法再专注于公司业务，会把相当大一部分注意力分散在家庭里，虽然
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