是要检查的。
下午两点钟，杨磊和张海洋在办公室里开始面试。
到现在，杨磊亲自出马面试的也就只有总经理副总经理这些高级管理，其他中层有张海洋和其他部门一二把手负责，毕竟财务和法务都是杨磊自己的人，不用担心出什么幺蛾子。
喊张海洋一起面试，是针对技术这块把关，其他的，杨磊自己一言可决。
第一个面试者是个四十多岁的中年男人，某国企的部门经理，打算跳槽，目前还没有离职。
能力有，但作风偏拖沓，估摸着是跟不上互联网企业的节奏和速度，直接被杨磊打叉。
第二个还是个四十多岁的中年男人，也还是国企出身，已经离职好几年，还自己创业过，但失败了，只能继续打工，是技术岗出身，可水平连杨磊都看出来很一般，直接pass。
第三个面试者很出乎意料，是个刚毕业的大学生，小帅哥一个，言谈举止很有风度，人特有礼貌，说话的时候吐字非常清晰，思维也很敏锐，是个一眼可见的好料子，有培养价值，但要说总经理这个岗位……
呵呵，想多了。
羚羊科技是一家刚成立没多久的新公司没错，但总经理这个岗位也不是什么人都能干的，而且有这种刚成立就能拿出成熟产品且这么有实力的新公司吗？
太小看羚羊科技了。
不过对人才杨磊还是比较宽容的，在面试清单上写下“保留观察可培养”的结论。
这小帅哥愿意的话可以从基层甚至中底层管理做起，表现足够出色，说不定十年后有机会竞争一下总经理的岗位，现在那是绝对不可能的。
杨磊再怎么不拘一格使用人才，也不会把这么重要的岗位托付为一个刚毕业且完全没有工作经验的本科生。
技术岗还好一点，技术确实过硬的话，学历、工作经验这些都可以忽略，岗位、待遇也都好商量。
可管理岗位最重经验，再怎么天才的大学生也不可能在毕业的第一年就胜任这份工作，哪怕从小就接受相关培训也不行，连李雨欣国外留学回来也没有直接掌舵家族企业，而是先从副手做起。
第四个就是张海洋的同学。
这女人一进门，杨磊眼睛就亮了，这个气质，一看就很不一般，很有亲和力，笑容也极具感染力，明显是擅长沟通的那种人，这要是放在管理岗位上，绝对可以事半功倍。
稳了。
就算不适合做总经理，也能到其他部门担
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