他岗位上我也会保持高强度的竞争力，在体制内待过的人可能有种种缺点，却从来不缺韧性，毕竟我们天天都在熬资历，表面上看着风轻云淡，实际上的竞争却更加激烈，而且还都是无形的竞争，稍有疏忽就会被淘汰。”
杨磊懂了。
赵晓梅的意思是她能耐得住寂寞，愿意为了总经理这个岗位暂时蛰伏，不影响她的干劲儿和斗志。
嗯，也算是某种程度上的焦虑，怕被杨磊直接放弃，为了留在羚羊科技，甚至愿意给年轻人当副手甚至去欺压部门工作，这个委曲求全的感觉一般人还真体会不到，说话的艺术嘛。
不过也正常，赵晓梅的年龄确实是个大问题，偏偏又很需要这样一份工作，所以不得不委曲求全，但凡她的经济能力好一些，都不至于跑到羚羊科技这儿来受这个委屈。
当然，赵晓梅看好羚羊科技或者说看好杨磊也是主要原因之一，不然的话，以她的身份，随便去哪家房地产公司当个顾问都能拿到不少收入，活儿轻松，还能身兼多职。
在杨磊眼里，赵晓梅这个体制内的老资格除了口才好、思维敏捷、有竞争意识外，还具备一定的上进心，和临退休跑出来养老顺带着捞一笔的不一样。
这也是愿意给赵晓梅机会的原因。
所以，对赵晓梅道：“我明白，羚羊科技现在刚刚起步，正需要各种各样的人才，就老赵你这个履历，搁任何一家公司都不缺机会，就算羚羊科技不行，我还有其他好几家公司呢，楼上就是蚂蚁科技，附近还有常聊科技，除此之外还有好几家其他公司都需要你这样的人才。”
赵晓梅松了口气：“那我就放心了，杨总，张经理，我等你们的好消息。”
赵晓梅离开，剩下的几个面试者就没啥好说的了，虽然也都不错，但跟赵晓梅、叶甄这样的一对比，简直就是一堆破烂。
要不人们都说不怕不识货，就怕货比货。
何况剩下的这几个本来就不算多出色，被叶甄、赵晓梅一比较，真就一文不值了，全方位被碾压。
面试结束，杨磊扭头问张海洋，“你感觉谁更出色？”
张海洋苦笑一声，“赵晓梅更适合总经理这个岗位。”
“为什么？”
“气场，”张海洋叹了口气，“这个女人的气场太强大了，能镇住场子，有一种能让别人情不自禁地安静下来听她讲话的魅力，这对一家公司而言非常重要，在稳定军心和凝聚力这块极其有效，最适合管理岗位，但又不咄
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