就算就算情况非常糟糕，真的脱离了他的掌控，他也不怕，大不了放弃而已。
他实力雄厚，不在乎那么点小损失。
哪怕是全盘皆输，一朝回到解放前，他也一样可以在短时间内东山再起。
实在不行，他还可以吃软饭去，怕不是到时候会被身边的大小女人抢疯了。
挂上电话后，杨磊继续陪着赵晓竹处理公司事务。
当然，主要是教赵晓竹各种处理方式，毕竟，赵晓竹挂着总经理的头衔，虽然也是个甩手掌柜，但活儿还是要做的，要不然赵晓竹也不会忙到都没时间和杨磊约会的地步。
快下班的时候，赵晓竹在他的帮助下处理完积压的事务后，他才道：“你需要一个总助，或者靠谱的秘书。”
“这个，有，有必要吗？”
“非常有必要，你有天赋但是在处理公司事务这块的经验为零，你需要一个有经验的人带带你，最好是可以帮你把关的那种，总助或者秘书是最好的选择，尤其是那种有过若干年工作经验的。”
“现在招人来得及吗？”
“当然来得及，越早越好，如果人选挑得好，甚至可以当高级管理甚至总经理培养。”
“新招来的能信任么？”
杨磊笑了，“你又犯了一个错误。”
“啊？”赵晓竹茫然瞪大眼睛，完全不知道哪里又错了。
杨磊笑眯眯地拉起赵晓竹的小手，“信任这东西非常奢侈，你想在职场中找信任，这难度无异于在酒吧里找雏子，有，但很少。”
“这，这，没有信任怎么做事情？总助或者秘书这个岗位那么重要……”
“这没错，但是也别把信任这东西太当回事儿，因为这东西说有就有，说没就没，前一分钟还有，但下一分钟可能就没了，这东西不是天生带来的，而是在彼此的合作中一点点培养起来的，如果因为新招的人没有信任就不招人，那公司如何发展？”
“可基本的信任还是要有的吧？”
“道理没错，但事情不是这么做的，你的思路出了问题。”
“怎么说？”
“你身为老板，和下边这些打工者天生就站在对立面上，甭管你再怎么平易近人和蔼可亲，事实就是事实，起步阶段你们之间根本不可能有什么信任，或者说他们可以信任你，但你绝对不能百分百信任他们，因为他们随时会因为比现在高百分之十的工资而跳槽离开。”
赵晓竹更懵
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