但是，不准骄傲，得继续努力才行。”
“奖金有，而且不少，我杨磊什么时候亏待过兄弟姐妹们？”
“不光有奖金，还有车子、房子这些好东西，已经准备好了，就等年底的最终评选，所有人都有机会。”
“好了好了，差不多就行了，一会儿保洁阿姨打扫起来多难啊，各回各岗位，回头再慢慢跟你们聊。”
杨磊连哄带赶，好不容易把这些人赶回了岗位。
然后带着叶甄、赵晓梅、张海洋几个人回到办公室。
“坐坐坐，来，我给你们倒水，今天你们都是大功臣，哈哈。”
叶甄轻笑，“这才哪儿到哪儿啊，老板，我们会做得更好。”
杨磊点头，“这个我信，不过今天就只论功行赏，其他的以后再聊。”
张海洋瞪大眼睛，“老板，这就要赏了？”
“那当然，有功必赏，你们立下这么大的功劳……”
这时，赵晓梅开口，“其实没必要，因为羚羊微博能有现在的成绩，主要功劳在老板你身上，我们这些人都只是做了一些简单的微不足道的工作，连现在这个成绩都是烧钱烧出来的，所以，真要行赏，我们反而受之有愧。”
杨磊笑了。
这赵晓梅真不愧是在官场上历练出来的人才，这话说的……
听起来不太好听，甚至有可能招惹来同事下属们的反感和厌恶，毕竟大家都盼着领赏呢结果你说功劳都是老板的，这不是给大家添堵么？
但是，别忘记赵晓梅的人设。
赵晓梅目前在羚羊科技内部的定位就是这样的，是镇场子的，主要任务之一就是给这些人添堵，免得他们飘起来。
而且有了赵晓梅这么一番话，不管最后杨磊到底能发出去多少奖励，都能帮杨磊吸引一部分火力。
人心都是不满足的，欲壑难填就是这个意思，你发再多的奖励都有人觉得不够多，尤其是那些拿得比较少的人，到时候难免会埋怨杨磊不大方不公平等等。
但有赵晓梅这么一番话，那些人就会下意识地把怨气发泄在赵晓梅身上，把赵晓梅当成是他们拿不到更多奖励的罪魁祸首。
人心嘛。
赵晓梅这是啥行为？
这是主动跳出来帮老板当挡箭牌，是再高明不过的拍马屁行为，是更高级的职场生存技巧之一，可以一举多得。
当然，前提是有个能读懂赵晓梅行为的好老板。
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