制内还好，上升渠道足够多，规模也够大，容得下这种混子。
但私企不行，私企就那么点规模，一个部门就那么几十号人，一个混子就能污染整个部门，时间一长，整个部门就瘫痪了，危害极大。
就像外来物种鳄龟，你往长江黄河里放个三五只十来八只的几乎没啥影响。
可往自家鱼塘里放哪怕一只，要不了多久就会绝收。
这些混子不是鳄龟那样的凶猛物种，但危害性可能更强，隐蔽性也更强，很多时候会在管理者不知不觉中破坏整个公司的生态，让管理者输都不知道输在什么地方。
宋芳菲能识别出这种混子，已经相当厉害。
要知道，现阶段好多企业主和管理者可能还没有意识到这种混子的存在以及危害。
所以，杨磊安慰道：“别怕，这种人成不了什么气候，他们的所谓人缘，也是建立在公司的基础上，没有公司赋予的职权，谁把他们当回事儿啊，而且吧，底下的人也不是傻子，哪个是实干家哪个是混子，他们看得比你清楚，你能一口气开掉三个混子，下边的人只会高呼菲总英明。”
“真的？”
“咋？难不成你觉得公司里这些员工会跟着这三个混子造反？”
“就是怕这个。”
“想多了，”杨磊抓住宋芳菲的小手亲了一下，“不说工资高低，只说这个发放时间，有几家私企会在当月月底准时发工资？”
“……几乎没有。”
“这不就对了，对打工人而言，这就是极其难得的福利，毕竟他们的钱基本上是赚多少花多少，早发一天对他们都是救赎，在这里待时间长了，没有人愿意去那些喜欢押一周半个月甚至二十多天工资的公司里，涨工资也不去。”
这个理论，只要是打工人就适用。
哦，只是大部分打工人。
和杨磊跟徐静说的道理一模一样，有相当大一部分工人，宁可每天领三百块，也不太愿意一个月领一万块。
落袋为安心理作祟？
反正确实存在这么个现象。
用那些工人们自己的话来讲，就是喜欢这种痛快的交易方式，干一天活儿拿一天钱，痛快！
而这也让杨磊想到一个现象，十几年后经常有家长们发教育孩子的视频。
怎么教育呢？
带孩子去捡垃圾工地打工送外卖餐馆刷盘子等等，想让孩子们意识到赚钱不容易。
但是他们却忽略了
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