他在老家待不了多少天,处理完这边的事情就要回首都去军训,所有权利依然在总经理手里,如果不能找个靠谱的人选,还不如让他三叔继续在这里呆着呢。
所以,杨磊有点犯愁,把秦洋三女喊来:“你们有什么好办法没有?”
王乐瑶小声道:“要不从首都调人?”
杨磊摇头:“不合适,从首都到咱们屯城县,这落差太大,一般人接受不了,而且贸然挑选个外来户接手这么关键的岗位,下边的事儿必然很多,人际关系这块会很难处理 。”
这是大实话。
零七年,屯城县和首都之间的区别,真就有如云泥。
首都已经大跨步成长为国际化大都市,而屯城县则还是一个封闭如上个世纪的小县城,不只经济、基础建设等方面存在差距,连治安、人口素质等也存在极大差距。
同样一个管理者,在首都可以混得如鱼得水,在屯城县这小县城却有可能寸步难行。
同样一个岗位,在首都和屯城县,所面临的生态完全不同。
在首都,有一百分的实力,至少可以能发挥出来八十分。
可在屯城县,能不能发挥出二十分钟,那都得看这个人会不会做人。
真心话。
这个封闭的小县城里,人际关系才是管理工作中的核心,人情生意才是主流。
而首都那边则已经相对很正规,认真工作就一定有发挥的机会,这家不行立刻跳槽到另外一家,是一个充满机遇的大都市。
要不都喜欢往首都跑呢?
机会是真的多,有真本事就不愁爬不上去。
所以,杨磊否决了王乐瑶的建议。
冯娇则建议挖墙脚,从县府甚至市府或者其他官方部门挖个人过来。
这是个不错的主意,好多民营企业都是这么干的,因为体制内的人才是真多,因为上升速度缓慢,所以有很多怀才不遇之人会寻求体制外的机会。
如果杨磊开口,未必没有机会。
但他还是摇摇头。
秦洋都诧异了:“磊哥,为啥啊?”
杨磊轻声道:“做生意,跟官方内部牵扯太深并不是什么好事儿,如果干干净净清清白白那还好一些,可问题是,这个环境下,咱们怎么判断挖过来的人是好是坏,是清白还是污浊?何况,体制内也不全是人才,他们的做事方式和思维已经有了模板,还真不太适合一把手,例如赵晓梅和叶甄,按说赵晓梅明显更优秀
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