他在老家待不了多少天，处理完这边的事情就要回首都去军训，所有权利依然在总经理手里，如果不能找个靠谱的人选，还不如让他三叔继续在这里呆着呢。
所以，杨磊有点犯愁，把秦洋三女喊来：“你们有什么好办法没有？”
王乐瑶小声道：“要不从首都调人？”
杨磊摇头：“不合适，从首都到咱们屯城县，这落差太大，一般人接受不了，而且贸然挑选个外来户接手这么关键的岗位，下边的事儿必然很多，人际关系这块会很难处理 。”
这是大实话。
零七年，屯城县和首都之间的区别，真就有如云泥。
首都已经大跨步成长为国际化大都市，而屯城县则还是一个封闭如上个世纪的小县城，不只经济、基础建设等方面存在差距，连治安、人口素质等也存在极大差距。
同样一个管理者，在首都可以混得如鱼得水，在屯城县这小县城却有可能寸步难行。
同样一个岗位，在首都和屯城县，所面临的生态完全不同。
在首都，有一百分的实力，至少可以能发挥出来八十分。
可在屯城县，能不能发挥出二十分钟，那都得看这个人会不会做人。
真心话。
这个封闭的小县城里，人际关系才是管理工作中的核心，人情生意才是主流。
而首都那边则已经相对很正规，认真工作就一定有发挥的机会，这家不行立刻跳槽到另外一家，是一个充满机遇的大都市。
要不都喜欢往首都跑呢？
机会是真的多，有真本事就不愁爬不上去。
所以，杨磊否决了王乐瑶的建议。
冯娇则建议挖墙脚，从县府甚至市府或者其他官方部门挖个人过来。
这是个不错的主意，好多民营企业都是这么干的，因为体制内的人才是真多，因为上升速度缓慢，所以有很多怀才不遇之人会寻求体制外的机会。
如果杨磊开口，未必没有机会。
但他还是摇摇头。
秦洋都诧异了：“磊哥，为啥啊？”
杨磊轻声道：“做生意，跟官方内部牵扯太深并不是什么好事儿，如果干干净净清清白白那还好一些，可问题是，这个环境下，咱们怎么判断挖过来的人是好是坏，是清白还是污浊？何况，体制内也不全是人才，他们的做事方式和思维已经有了模板，还真不太适合一把手，例如赵晓梅和叶甄，按说赵晓梅明显更优秀
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