近一年的班，谁说我不想上班？主任，你可不能把我送到人事处。”
“这就对了！既然一年都坚持下来了，还差这么一两个月吗？建学，我劝你回到组里安心工作，不要想这些乱七八糟的事，等你们把剩余试验做完，研究室和各试验组会安排职工们适当修整的。”说完，陈耀华继续忙自己的工作。
魏建学本想继续在这里软磨硬泡，见陈耀华不再跟他说话，便尴尬地退出了主任办公室。虽然陈耀华把道理给他讲得很清楚，但魏建学却不一定听得进去，因为他这种人考虑问题的出发点，从来都是怎么对自己有利。
所以，魏建学还是钻进了牛角尖，让他想不通的是，本组的老张在去年试验工作非常紧张时提出休假申请，在组长老钱不同意的情况下，陈耀华不仅主动帮老张说话，还自愿为老张替班，原来这位陈主任也不是对谁都那么关心呀！
魏建学当然不知道什么叫原则性，他更不理解坚持原则的重要性，在他看来，领导办事可以随心所欲。
怀着极度沮丧的心情，魏建学耷拉着脑袋回到组里，组长老钱正在布置下一阶段工作，并未在意他的情绪，“刚才到处找你，建学去哪儿了？”
“刚才上厕所了。”魏建学无精打采地敷衍道。
“你这趟厕所去的时间可不短，得有二十多分钟吧？大家注意了，从明天开始继续倒班，先完成稳定性试验，再制备一些样品，这两项工作技术难度不大，关键是要抓紧时间。”布置任务后，钱章良带领各班班长做准备工作。
正如陈耀华期望的那样，试验三组只用了十天左右就完成了工艺条件稳定性试验，又用了半个月，制备出了规定数量的样品，经检测，质量达到使用标准......
原料瓶颈终于解决了，在陈耀华带领下，合成试验组立即开展工作，他们按照上次确定的工艺条件投料，三天以后合成出了第一批TSM样品。
这回他们改变策略，每一批材料样品出来以后，先检测各种指标和性能，根据得到的结果，再确定或调整下一次试验的工艺条件，这将提高试验效率。
编号为No.1的第一批样品，经分析中心测试后，结果显示其强度指标基本达到要求，耐酸耐碱性能尚可，但耐磨性和抗压性能较差，软化点较低，说明其耐高温性能较实际要求还有不小差距。
陈耀华召集本组技术人员开会，把测试报告单放在桌上，“大家都看看检测结果，并提出你们的见解。”
在材料合成课题
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