什么价格，同行业的其他人什么价格，差太多的话……就会启动调查。
物料价格，人工价格在这里，税收什么的，你的太低了，是怎么回事？你的太高了是怎么回事？昌盛不是不给厂家利润，给，按照行业标准给。
培养供给链上的厂家，这也是昌盛要做的，一味的打价格战，其实最终受伤的还是客户。
质量，服务，品牌，何贵要做的是这个，不是低价去抢那些小商铺，个人摊贩的生意，没必要。
电商就是一个例子，杭州马做的就是价格等等的，结果呢，来一个更狠的多多，最终还是某东要胜出，某东送货上门啊，杭州马直接驿站，代收点一丢，心情好给个短信，不好啥也没有。
回到港岛这边，何贵还要就自己的私人企业的奖励制度进行一个改进。
不过港岛这边管理层有些有股权，比如龙谷的赫尔曼就有10%，以前5%，后来又给了5%。
汉鼎的李总裁也有10%，磐石的保罗也有10%，其余的高管有些拿到了其他磐石分公司的股份，有些没有拿到。
针对这种情况，那么管理层该获得多少的收益分红，以及基础员工的收益分红。
这些都需要进行一个合理的计划与安排，何贵就起草一份文件，让陈秘书发下去，各个公司做好统计之后，然后做一个分配方案提交上来。
这样大家都有保障，赚钱了大家都赚钱，不赚钱了，员工也就没钱。
当然要是换了其他老板，也许会担心方向不对，公司就要垮了什么的，何贵一点也不担心，未来的路就在眼里面。
港岛这边的员工其实对于何贵大部分人还是肯定的，但是小部分还是有些不满意的，虽然何贵给的待遇好，但是有些人还不满意，特别是一些管理层。
上市管理层就有奖励，就可以变现，但是不上市呢？
一些对自己有信心的人还是会去上市公司的，所以何贵旗下的管理层，这几年，不少有野心的都跑了，剩下的要不是对何贵有信心，要不就是那种没有什么野心的。
这一次的港岛主题游乐园上市，让不少高管眼睛一亮，但是随后在京都开除了整个管理层，大家心都凉半截了。
现在何贵下发的文件，让这些高管们心里感觉要舒服很多，但是比起上市拿一大笔钱，还是有些少。
何贵不需要什么顶级的开拓者，需要的是稳健的管理者，因为不需要你们开拓，大方向我这个老板三五年指点一次方向就
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