遇基本上就已经揣进口袋里了。
但凡对体制内工作有所了解的都知道，这升副科是一道坎，一道很多人一辈子都迈不过去的坎。
虽然按照相关条文规定，只要具有相关学历，科员工作满三年，具有一定基层工作经验，并且单位内部的年度考核连续三年拿到优秀，就满足了升副科的条件。
但在实际情况中，就算满足了所有条件，也往往会受到各种主观或者客观因素限制而没机会提拔，尤其是在县处一级或者更低的基层单位，干了一辈子都提不上副科的老科员大有人在。
有种说法叫“副科病”，就是指在县乡级单位工作的老科员，他们一辈子的愿望就是晋升为副科级干部，因此而生出的心病。
红星轧钢厂也算是基层单位了，这年代提干虽然不像后世那么严谨，但因为规则的不完善，反而导致一般人想要提副科变得更难。
现在有个提副科的机会就摆在大家眼前，这些有机会竞争一下的人不互相打出狗脑子来才怪。
厂领导紧急会议上，各个领导都在提名自己的人来竞争这个岗位，厂人事内勤科的科长翟保国翻阅了人事档桉，对在场领导的提名人选当场进行了初步的资格审核，最终选出三个人选来。
第一个就是李路程，这个本就符合所有提干资格，原本准备接沉红彦班，却被苏乙横插一杠的文艺干事。
第二个是统战科的一个文秘，叫张春梅，也符合所有条件。
但她学历差一点，只有初中毕业文化水平。
第三个基本是陪跑的，没工作经验，资历也有所欠缺，被提名只是来混个提名资格，方便下次提拔，不值一提。
李路程是杨树谭推举的人选，杨树谭投靠了杨厂长，他的提名也得到了杨厂长的支持。
张春梅是另一个管生产的副厂长推举的人选，得到了原来的统战科长和一部分中立领导的支持。
如果没有意外的话，按理说厂报副主编人选就在这两个人之间诞生了。
但李新民急了。
这么重大的人事调动，他李新民不但损兵折将灰头土脸，现在居然参与都参与不上！
这怎么行？
这件事现在不单单是关乎他的面子问题，还关乎他在厂里的威严，以及以后的职权问题！
人都是很现实的，这次他李新民但凡大举溃败一无所得，跟着他走的那些小中层领导就会人心浮动，生出变化来，搞不好就会重新站队，跟杨树谭一样弃
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