的软件产业，其实一直以来都是面临人才紧缺的状态，就是世界软件巨头繁星软件公司，国内的员工也只有十几万。
别看十几万的数量很多，这个数据其实已经将全国的软件人才都搜罗过来了，除了正常大学毕业的员工之外，其实很大一部分比例还是高中毕业生。
要不是他们建立了一套比较行之有效的软件人才培养计划，想要达到十几万的软件人才规模，基本上是不可能的，能够有几万人才就相当了不起了。
这还是软件行业，入行门槛并不算太高，像精密仪器制造、半导体、航空领域、材料领域等，需要的人才层次都比软件行业要高得多。
当初赵一为什么要打包购买国内的半导体产业，就是因为如果不打包过来，凭借赵一自己培养人才，发展速度太慢了，绝对不会形成今天这种局面。
经过这么几年的发展，除了赵一偶尔会提供一些技术外，我国的半导体行业已经形成了非常好的良性循环，已经站在了世界半导体行业的顶端。
而且这几年我国的高等教育行业，也逐渐适应了人才市场化机制，对于我国具有优势的技术行业，这些高等院校也愿意投入更多的精力，投入更多的资金来培养人才。
随着我国逐步建立完善的人才培养机制，人才质量已经有了非常大的改善，特别是赵一为天问大学编写的大学本科教程，也已经逐渐被各大高等院校所引进。
使用这一套教材培养出来的人才，基础都会较为扎实，虽然还无法实现自我创新，无法接触到高端科学领域，但是进入各个行业的门槛还是达到了。
而赵一自己的高科技企业，在这些年人才匮乏的情况下，也逐步建立了一套自己的人才培养体系，如果不是要求最低大学本科学历，估计人才匮乏的程度就不会那么严重了。
而他们之所以这几年在人才匮乏的困境中，依然取得了非常耀眼的成绩，主要还是赵一当初提供的技术支持，目前这些技术带来的余荫犹在，节约了大量的人力成本。
当赵一提供的技术优势逐渐不再的时候，国内的人才到时候就不会如当前那么紧缺了，特别是赵一和国家全面合作的教育改革之后，未来人才短缺的问题就会被逐步解决了。
在见面会上，科学发展部部长说道：“在建国初期，我国是面临着一穷二白的国内环境，国家为了完成基础工业化，使用了非常多的手段来实现这目标。
经过30年的努力，无数科研工作者的无私奉献，终于让我国建设
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