果。
赵一必须要着眼于大局，而不是仅仅思考自己的利益，不然以他目前的财富数量，到最后是非常的危险，因为没有哪个国家愿意看到这种唯利是图的超级寡头存在。
所以他给予的薪酬虽然也高于社会平均薪酬很多，但是也没有高的非常离谱，就拿北极星游戏公司来说，一万左右的员工，800多亿元的收入，到底应该给多少薪酬呢。
以其让一部分人远远超过普通百姓的收入，他更愿意将这些剩余价值使用到其他地方，来改善普通百姓的生活状况，这样更能给社会带来安定。
而且单人创造的高价值真的是他们的创造的价值吗，其实不然，一是企业提供了包括资本、技术、资源渠道才能够做到这一点，其实员工的劳动力创造的价值非常的有限。
在赵一的认知里面，劳动力、资本和技术这三者之间创造的价值是递增的，也就是说劳动力创造的价值最低、资本次之，技术最多。
还是拿北极星游戏公司来说，如果这些劳动力离开了北极星游戏公司，那么就和其他的普通游戏公司的员工没有多大区别，创造的价值绝对没有这么恐怖。
这就说明，单纯的从营收除以人数得出来的人均创造的价值是不合理的，无法反应其他要素在里面的真正作用。
资本创造的价值在于能够有效的组织生产活动，让经营能够顺利的进行下去，同时也对市场竞争具有一定的抵抗能力，资本不是决定性因素，但是也不可或缺。
技术之所以被认为是最能创造价值的，其实也非常简单，别看北极星游戏公司在全世界攻城略地，但是这个成果的周边因素全部是技术堆积起来的。
不管是从北极星公司远超国际水平的游戏主机还是他们自己使用的幻光智能游戏引擎，都无不说明技术在里面所取得的巨大作用。
当然，按照正常逻辑，这些远超世界水平的技术也是员工研发出来的，说这些价值是员工创造的好像也没错，正常情况下是如此。
但是在赵一的企业里面，这个算法就有点问题了，因为大部分关键技术其实都是他提供的，他是他企业体系里面最大的高技术来源。
没有他提供的这么多技术，这些企业不可能发展的这么快，也不可能创造出来这么大的价值，形成规模庞大的企业群。
当然这三者如果单独拿出来说的话，都无法获得超额的利润，只有有机的结合，各自发挥自己的作用，才能够达到最佳的效果。
所以要
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