资源用来培养新人，同时也需要照顾中间层的艺人。
虽然这样让青柠娱乐公司的造星能力大幅削弱，但是未来一旦出现变故，也不至于连可用之人都没有。
而且给予头部艺人更多的资源，其实并不会获得他们的感激，反而会觉得公司利用他们的赚了更多的钱而已，还不如将资源分配的相对均衡一些。
果然，钱志远就提到，公司已经有一部分头部艺人对目前的薪资制度提出疑问，想要采取美国好莱坞的薪酬方式，也就是完全采取市场化的方式支付报酬。
提出这个要求其实也是有据可循，那就是青柠娱乐公司的海外艺人，有的则是采取了这样的方式，为什么国内的员工就不可以，为什么同工不同酬？竟然让艺人管理部门无法反驳。
这个问题赵一都不好回答，青柠娱乐公司之所以有国外的艺人，主要的原因还是他们的有很大一部分影视剧属于定制的，是专门针对国外市场的。
思考了良久，赵一说道：“那就让国外的艺人也采取和国内一样的薪资制度，如果外国艺人不同意，那就和平分手，你们再继续寻找接受我们的薪资制度的艺人加入进来就可以。”
这么做就是打算放弃国外定制剧的艺人储备，如果国外的定制方指定某个艺人参演，那就让定制方去搞定，如果要青柠娱乐公司来搞定，那就让定制方支付这些艺人的报酬。
至于还要接收国外愿意接受青柠娱乐公司这套薪酬制度的艺人，主要还是用在自制剧上面，每年青柠娱乐公司还需要自己制作一大批用于出口的影视剧。
如果实在是找不到这样的国外艺人，也没有关系，就使用本土艺人顶上来，只要影视剧制作出色，艺人的加分其实并没有想象的那么大。
青柠娱乐公司是一家正规正经的企业，所有的经营活动都是光明正大的，而不是有些资本利用影视剧来洗钱或者是达到不可告人的目的。
不可能会给予参演艺人的片酬太过于离谱，不然投资过大，公司承担的风险太高，很可能拍摄一部影视剧获得的收益不如艺人旱涝保收的收益。
这在赵一看来是极不合理的地方，也是一开始为什么要采用现在的艺人薪酬制度，虽然看上去剥削了头部艺人，却保护了整个影视行业的发展。
说实话，如果真的闹的不可开交，他就会提供给青柠娱乐公司更高级别的影视制作技术，完全不需要使用真人，就可以达到和真人参演的效果，甚至效果还要好。
之前没有给青
本章未完，请点击下一页继续阅读！