如果那边严格按照他的新要求完成任务，机械设备以及运输车辆的短缺将不再是大问题，最后需要解决的就是如何大规模招工之后，合理管理这些新员工。
针对这些问题，赵一和魏东来具体分析，首先就是需要解决语言交流问题，这一点不解决，对管理带来很大的挑战。
解决的办法就是在周边人口集聚区创办语言短期培训班，使用1个月左右的时间，教导这些新员工常用汉语，能够认识简单的汉字。
其实这项工作中国教育公司已经在做，不过中国教育公司是按照自己的规划来，扫盲班的课程是循序渐进的。
所以招募过来的人不都是完全文盲，很多人其实已经具备了一定的汉语基础能力，这边只需要教导工作上面的专业汉语术语，能够让他们尽快掌握工程开发相关的基础能力。
然后再使用1个月左右的时间，简单的为新员工讲解工程机械原理特点，为了避免他们思维混乱，提前将他们的工作内容安排好，专门教导他们需要使用的机械设备相关知识。
经过两个月的简单培训之后，再将他们安排给老员工来带，跟着老员工进行实际操作，加强他们的是动手能力，这个适应期大约在1个月左右的时间。
虽然这个过程中肯定会给摇光环境治理公司带来极大的资金浪费，但是他觉得这是一个必要的过程，如果任其自然发生，所需要的时间实在是太长了。
至于资金问题，摇光环境治理公司反而考虑的不是特别多，反正不管是以往还是现在，他们缺钱只需要找他要就可以，从来就没有缺过他们钱。
虽然赵一这段时间明显的感觉到资金短缺带来的压力，但是咬咬牙还是能够挺过去的，每每想起这边改造好的场景，这点压力顿时烟消云散。
他已经让自己的秘书处和国内各大银行接触，商量资金借贷的事情，甚至拉来了央行进行担保，保证自己能够顺利贷到资金。
按理说以他旗下的产业，担保资产肯定不缺，但是他不想将问题复杂化，也是避免出现意外影响其他产业。
所以他准备用他手里的黄金作为抵押，只是他手里拥有大量的黄金不方便说出去，只能将央行拉过来作为担保方。
央行是非常清楚他手里到底有多少黄金，以他手里的黄金贷款上万亿元确实不存在很大的问题，所以央行也非常愿意做这个担保。
虽然大家都知道黄金数量大增，黄金价值肯定是难以维持，但是只要大家都不知道他手里
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