说了一遍。
既然都已经告诉他了，她也就大着胆子问他：
“如果这件事发生在你们公司，你会怎么做？”
作为领导，不对，是商业巨鳄！袁媛想听听他的想法。
大概没想到她会询问自己的看法，上官宇侧目看了她一眼，看到她眼里真诚的“求知欲”，他正声认真回答她：
“你应该庆幸你今天的处罚结果！如果这件事是发生在我的手下，你跟你们那个同事、主管，包括招你们进来的人事经理都得离职！”
错愕他给出的答案，袁媛不确定的皱眉问：
“一个错别字而已，真的有那么严重吗？”
“最简单的工作出现了问题，你们两个直接负责人肯定都得受罚。但关键是，出现了这么简单的问题，你们之间还相互问责，没有自我反思，那在我看来，就没有留你们的必要了。”
听他这么解释，袁媛也觉得，这确实符合他的处事方法！
“所以，你们当领导的都是只看结果的吗？”
“对！过程是你们需要做的，我们要的就是结果。”
没有不满，袁媛确实不太清楚他们作为领导的想法，她问的真诚，上官宇也答的认真。
比起单良的维护，他这实事求是的见解反而更能开解袁媛。听他一席话，她下午委屈的心理一下子就消散了。
看来的确是自己做的不够好！
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