李云海淡然一笑。
宋慧敏主动谈到了企业管理上来。
前任董事长被抓以后，宋慧敏临危受命，出任四海集团新一任董事长。
她到任以后，才发现四海集团现在的管理一片混乱。
“都是一群不懂经营，不懂电子产品的人在当管理层！我跟他们谈芯片，谈光刻机，他们一个个满脸的茫然！”宋慧敏苦笑着说道，“一群外行，却在领导和管理一群内行，指挥一群内行努力工作。能出成绩才怪了！”
李云海沉着的道：“宋董，请恕我直言，你们公司的平均年龄有点大了吧？我知道现在人才难得，但你们这么大的企业，要在全国范围内找几个专业人才，并不难吧？”
宋慧敏未语先叹，道：“人才当然有，可是人才多数是刚毕业的人，他们没有漂亮的求职表，还在最底层搞科研，怎么可能升职为重要的领导呢？就算是不拘一格，也不可能破格提拔四五级吧？”
李云海心想，这的确是个死结。
说到底，还是这种模式有问题。
在这个圈子里，他们并不需要有人鹤立鸡群。
如果每个人的成就都差不多，没有人特别出众，那大家都能心安理得的摸鱼，不用逼迫自己去努力。
而且人事的任免权在上级部门。
上级要任免谁，根本就不看这个人的才华和能力，他们只在乎这个人听不听话，是不是自己人，其他方面差不多就行了。
李云海敏锐的感觉到，人才的断层，才是四海集体团败亡的根本。
企业所有的事情，都是人在做。
如果职工的能力有限，你塞给他再多的事情，他也做不好。
缺少青春活力，缺少敢想敢做、急于做出一番成绩来的人！
遥想当年，李云海随便出个项目，纪文殊他们都会全力以赴，不眠不休，直到完成任务为止。
李云海直接把自己的想法，说了出来，道：“宋董，你们最大的问题，就是这批人的年纪，普遍偏高，这也是四海集团衰落的原因。”
宋慧敏道：“李总，那你说，我们要怎么改正？要怎么样才能走出泥淖？”
李云海正要说话，林芝在旁边笑道：“改不了的！江山易改，本性难移！不过，我可以给你们一个很好的建议。”
宋慧敏闻言，虚心的请教道：“什么建议？请说。”
林芝微微一笑，道：“你们既然管不好，还不如把它
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