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“难道老板这次也是雷声大雨点小？”
公司里有不少人都抱着这种心态。
“负责培训的那两个听着！今天散了会之后你们就给公司里的每个人都我制定一张打分表格，公司大门口那面墙上我看就不错！把这些人的表格都给我贴的那面墙上，有多少分一目了然公平公正。到月底分数最低的那个人财务就结算工资人事部除名。”
“是公司里的每个人吗？包不包括李颖小姐？”
负责培训的那个女的诺诺的问道。
“李颖和各部门经理不在此例，他们做不好连分都不用打，我会直接让他们滚蛋！除了他们几个公司所有的人全部给我制定表格包括清洁工和保安。因为这些人我管不过来，各部门经理的事也多，有时候也看不住他们，以后负责给他们打分的就是各个部门经理，还有负责培训的你们两个。表格制定好之后第一时间要拿给我看，每一条都要详细不允许模糊不清……”
一个小时的会议李桐专门讲公司制度改革，其他的一句话没提。这次大家算是看出来了，这位年轻的女老板像是要动真格的了。如果她在公司里搞一视同仁，李颖小姐和各部门经理也搞打分制的话，那做样子的可能性比较大了，但是公司只针对员工那就是拉一批打一批是真的要动“刀子”了！贪污的事老板是真的动了真火！公司不改革不搞冷冰冰的制度还像原来一样还搞大家庭式，对一起初创的员工不良的习惯一味包容，那么制度就成了摆设~这样公司迟早会完蛋……
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