利越大，权限也越大。当然，难度也会更大。工作是绩效式和考核式的，需要用提成计算分数。
每一层都有分数标准。因为来到这里工作的人与外界的不一样。他们的工作内容只有一个：打电话。
这些电话往往都是打向境内的。归根结底只有一个字：骗。首先，公司会从技术部门拿出来一大部分资料给他们。
这些资料上有境内人员的详细信息，如姓名，电话，家庭住址等。且这些资料被分成了高中低也就是Abc等各种等级。
当然，这些资料并不是公司无偿给的，而是需要他们去买。按照这些资料的完全度不同，等级不同，公司出售的价格也完全不一样。
但凡是来到这里上班的人，所上的第一堂课也就是培训，讲述的就是如何让人忘掉自己的亲人和朋友，成为一个万物以自我为核心，并且丧失七情六欲的人。
导师们会告诉员工：无论是父母，亲人，爱人或者是朋友。这些都只是他们生命中的过客罢了。
如果想要成为一个优秀且成功的人，那么所做的第一件事就是把那些身边的人变成自己赚钱的工具。
假如连这一点也做不到的话，那么这个人一定不会成功，且一定是个废人。
于是乎，先从身边熟悉的人下手，便成为了这些员工的第一级别的任务，也是对于新手的考核。
借也好，骗也罢，甚至于威胁。无论是哪种借口，只要可以把钱弄到公司来，员工们就可以根据总金额的大小进行考核和加分。
1万元等于1分，10分是及格，20分是优秀，30分会直接晋升。
晋升的等级跟普通企业没什么区别。实习生，职员，副组长，组长，副主任，主任，副总监，总监。
按照这六栋楼来讲，总共就有这八个级别的职位。最顶层的办公室，当然也是为总监来准备的。
新员工来到这里的第一天，便有参观总监日常生活区域的一个环节。在这里，几乎每一个人都羡慕总监的生活。
因为他们住最好的房子，开豪车，数不清的美女想换就换，整栋楼的员工赚的钱都有他们的提成，而他们每天也自然不用工作。
无一例外，他们的生活是每个男人都梦寐以求的。如果说有什么共同出，那么底层职员和总监只有一个共同点：那就是不能出去。
哪怕总监此时拥有10个亿的财富，这些钱也只能在围墙内花。不能送人，不能转账给围墙外。
有意
本章未完，请点击下一页继续阅读！